Pareigos aprašymas ir pagrindiniai reikalavimai personalo direktoriaus darbui

Žmogiškųjų išteklių direktorius organizacijoje atlieka daugybę funkcijų, įskaitant pokalbius ir darbuotojų samdymą.

••• Nickas White'as ir Fiona Jackson-Downes / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Personalo direktoriaus darbo apžvalga

Žmogiškųjų išteklių direktorius vadovauja ir valdo bendrą žmogiškųjų išteklių paslaugų teikimą, politiką ir programas visai įmonei. Pagrindinės nukreiptos sritys yra šios:

  • įdarbinimas ir personalo komplektavimas;
  • organizacinis ir erdvės planavimas;
  • veiklos valdymas ir tobulinimo sistemos;
  • organizacijos plėtra;
  • užimtumas ir atitikimas reguliavimo susirūpinimui;
  • darbuotojų orientavimas, tobulėjimas ir mokymas;
  • politikos kūrimas ir dokumentacija ;
  • darbuotojų santykiai;
  • visos įmonės komitetas palengvinimas ;
  • įmonės darbuotojas ir bendruomenė bendravimas ;
  • kompensacijų ir pašalpų administravimas;
  • darbuotojų sauga, gerovė, sveikata ir sveikata;
  • labdaros dovanojimas; ir
  • darbuotojų aptarnavimas ir konsultavimas.

Atsižvelgiant į jūsų organizacijos poreikius, žmogiškųjų išteklių direktorius dažnai vadovauja administracijai, įskaitant priėmimą, ir netgi gali būti atsakingas už patalpų saugumą ir priežiūrą. be erdvės planavimo .

Žmogiškųjų išteklių direktorius kuria ir vadovauja žmogiškųjų išteklių praktikai ir tikslams, kurie bus tokie sukurti į darbuotojus orientuotą aukšto našumo kultūrą kad pabrėžia įgalinimą , kokybę, produktyvumą ir standartus, tikslų pasiekimą ir aukščiausios kokybės darbo jėgos įdarbinimą bei nuolatinį tobulėjimą.

Žmogiškųjų išteklių direktorius koordinuoja paslaugų, politikos ir programų įgyvendinimą per žmogiškųjų išteklių personalą; atsiskaito generaliniam direktoriui ir dirba vykdomosios vadovybės komandoje; ir padeda bei konsultuoja įmonių vadovus žmogiškųjų išteklių klausimais.

Pagrindiniai personalo direktoriaus tikslai

Žmogiškųjų išteklių departamento plėtra

  • Per Žmogiškųjų išteklių personalą prižiūri žmogiškųjų išteklių programų įgyvendinimą. Stebi administravimą pagal nustatytus standartus ir procedūras. Nurodo tobulinimo galimybes ir pašalina visus neatitikimus.
  • Prižiūri ir vadovauja atskaitingo žmogiškųjų išteklių skyriaus darbui . Skatina nuolatinį žmogiškųjų išteklių personalo tobulėjimą.
  • Sukuria ir stebi metinį biudžetą, į kurį įeina žmogiškųjų išteklių paslaugos, darbuotojų pripažinimas, sporto komandų palaikymas, įmonės filantropinis dovanojimas ir administravimas.
  • Atrenka ir prižiūri žmogiškųjų išteklių konsultantus, advokatus ir mokymo specialistus bei koordinuoja draudimo brokerių, draudimo vežėjų, pensijų administratorių ir kitų išorės šaltinių naudojimąsi įmonėje.
  • Atlieka nuolatinį visų žmogiškųjų išteklių politikos, programų ir praktikos tyrimą, kad vadovybė būtų informuota apie naujus pokyčius.
  • Vadovauja vystymuisi skyriaus tikslai, uždaviniai ir sistemos .
  • Nustato padalinių matavimus, kurie padeda atlikti įmonės strateginių tikslų .
  • Vadovauja ataskaitų, reikalingų skyriaus funkcijoms vykdyti, rengimui ir tvarkymui. Rengia periodines ataskaitas vadovybei, jei reikia arba pageidaujama, kad būtų galima stebėti strateginių tikslų įgyvendinimą.
  • Kuria ir administruoja programas, procedūras ir gaires, padedančias suderinti darbuotojų, turinčių strateginių tikslų įmonės.
  • Dalyvauja vadovų, vadovų ir įmonės darbuotojų susirinkimuose bei kituose susitikimuose ir seminaruose.
  • Su generaliniu direktoriumi ir finansų direktoriumi kasmet planuoja įmonės filantropines ir labdaros aukas.

Žmogiškųjų išteklių informacinės sistemos HRIS

Treniravimasis ir vystymasis

  • Apibrėžia visų žmogiškųjų išteklių mokymo programų , ir priskiria žmogiškųjų išteklių ir vadovų įgaliojimus / atsakomybę tose programose. Suteikia reikiamą išsilavinimą ir medžiagą vadovams ir darbuotojams, įskaitant seminarus, vadovus, darbuotojų vadovus ir standartizuotas ataskaitas.
  • Vadovauja įgyvendinant veiklos valdymo sistema kuri apima veiklos tobulinimo planai (PDP) ir darbuotojų tobulinimo programas.
  • Sukuriama vidinė darbuotojų mokymo sistema, atitinkanti įmonės mokymo poreikius, įskaitant mokymo poreikių įvertinimą, naujų darbuotojų orientavimą arba įtraukimą, valdymo tobulinimą, gamybos kryžminį mokymą, mokymo poveikio įvertinimą ir mokymo perkėlimą.
  • Padeda vadovams pasirinkti ir sudaryti sutartis su išorės mokymo programomis ir konsultantais.
  • Padeda rengti ir stebi įmonės mokymo biudžeto išlaidas.

Užimtumas

  • Įsteigia ir vadovauja standartinė įdarbinimo ir samdymo praktika ir procedūras, būtinas norint įdarbinti ir samdyti aukščiausios kokybės darbo jėgą.
  • Pokalbiai su vadovų ir vadovų lygio kandidatais; tarnauja kaip pašnekovas pozicijų finalininkams.
  • Pirmininkauja bet kokiems darbuotojų atrankos komitetams ar posėdžiams.

Darbuotojų santykiai

  • Suformuluoja ir rekomenduoja įmonei žmogiškųjų išteklių politiką ir tikslus, susijusius su darbuotojų santykiais.
  • Bendradarbiauja su vadovybe, kad praneštų apie žmogiškųjų išteklių politiką, procedūras, programas ir įstatymus.
  • Nustato ir rekomenduoja darbuotojų santykių praktiką, reikalingą teigiamiems darbdavio ir darbuotojo santykiams užmegzti ir aukšto lygio darbuotojų moralė ir motyvacija.
  • Atlieka tyrimus, kai pateikiami darbuotojų skundai ar susirūpinimas.
  • Stebi ir konsultuoja vadovus ir vadovus progresyvios disciplinos sistema įmonės. Stebi, kaip įgyvendinamas veiklos tobulinimo procesas su nedirbančiais darbuotojais.
  • Peržiūri, vadovauja ir tvirtina valdymo rekomendacijas darbo santykių nutraukimai .
  • Vadovauja įmonės saugos ir sveikatos programų įgyvendinimui. Stebi OSHA reikalingų duomenų sekimą.
  • Nagrinėja darbuotojų apeliacijas įmonės skundų tvarka.

Kompensacija

  • Nustato įmonės darbo užmokesčio struktūrą, darbo užmokesčio politiką ir prižiūri kintamasis atlyginimas sistemos įmonės viduje, įskaitant premijas ir pakėlimus.
  • Atlieka konkurencinius rinkos tyrimus, siekdama nustatyti darbo užmokesčio praktiką ir darbo užmokesčio ribas, padedančias įdarbinti ir išlaikyti geriausius darbuotojus.
  • Stebi visą darbo užmokesčio praktiką ir sistemas, kad jos būtų veiksmingos ir apribotos sąnaudos.
  • Vadovauja dalyvaujant bent viename atlyginimų tyrime per metus.

Privalumai

  • Padedamas finansų direktoriaus, gauna ekonomiškai efektyvias, darbuotojo darbo išmokas; stebi nacionalinės naudos aplinką, ieškodamas galimybių ir sutaupyti išlaidų.
  • Veda išmokų orientavimo ir kitų išmokų mokymus.
  • Rekomenduoja keisti siūlomas lengvatas, ypač naujas, kurių siekiama darbuotojų pasitenkinimas ir išlaikymas.

Teisė

  • Vadovauja, kad įmonė laikytųsi visų esamų vyriausybinių ir darbo teisinių bei vyriausybės ataskaitų teikimo reikalavimų, įskaitant visus, susijusius su lygių užimtumo galimybėmis (EEO), amerikiečių su negalia įstatymu (ADA), šeimos ir medicininių atostogų įstatymu (FMLA), darbuotojų išėjimo į pensiją apsaugos įstatymu. (ERISA), Darbo departamentas, kompensacijos darbuotojams, Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija (OSHA) ir kt. Išlaiko minimalų įmonės poveikį teismams.
  • Vadovauja parengti informaciją, kurios reikalaujama ar reikia, kad būtų laikomasi įstatymų. Patvirtina visą pateiktą informaciją. Tarnauja kaip pagrindinis kontaktas su įmonės darbo teisės advokatu ir išorės vyriausybinėmis agentūromis.
  • Gina darbuotojų ir įmonės interesus pagal įmonės žmogiškųjų išteklių politiką ir vyriausybės įstatymus bei reglamentus.

Organizacijos plėtra

  • Kuria ir vadovauja bei valdo visos įmonės organizacijos plėtros procesą, kuris sprendžia tokias problemas kaip paveldėjimo planavimas , geresnis darbo jėgos tobulinimas, pagrindinių darbuotojų išlaikymas, organizacijos projektavimas ir pokyčių valdymas .
  • Tvarko darbuotojų bendravimą ir grįžtamąjį ryšį tokiais būdais kaip įmonės susitikimai, pasiūlymų programos, darbuotojų pasitenkinimo tyrimais , informaciniai biuleteniai, darbuotojų tikslinės grupės, individualūs susitikimai ir intraneto naudojimas.
  • Vadovauja organizacinio planavimo procesui, kuris įvertina įmonės struktūrą, darbų planą ir personalo prognozes visoje įmonėje. Vertina planus ir planų pakeitimus. Teikia rekomendacijas vykdomajai vadovybei.
  • Identifikuoja ir stebi organizacijos kultūrą, kad ji palaikytų įmonės tikslų siekimą ir skatintų darbuotojų pasitenkinimą.kultūra, kad ji padėtų siekti įmonės tikslų ir skatintų darbuotojų pasitenkinimą.
  • Vadovauja organizacijos plėtros procesui, kuris planuoja, komunikuoja ir integruoja strateginio planavimo rezultatus visoje organizacijoje.
  • Tvarko visos įmonės komitetai įskaitant sveikatingumo, mokymo, aplinkos sveikatos ir saugos, veiklos ir kultūros bei komunikacijos komitetus.
  • Informuoja generalinį direktorių ir vykdomąją komandą apie reikšmingas problemas, kurios kelia pavojų įmonės tikslų siekimui, ir tas, kurios nėra tinkamai sprendžiamos tiesioginės vadovybės lygmeniu.

Žmogiškųjų išteklių direktorius prisiima kitas generalinio direktoriaus pavestas pareigas.

Norint sėkmingai atlikti žmogiškųjų išteklių direktoriaus darbą, asmuo turi sugebėti patenkinamai atlikti kiekvieną esminę pareigą. Šie reikalavimai yra reprezentatyvūs, bet neapima visų žinių, įgūdžių ir gebėjimų, reikalingų norint vadovauti įmonės žmogiškųjų išteklių direktoriui.

Gali būti sudarytos tinkamos sąlygos, kad asmenys su negalia galėtų atlikti pagrindines funkcijas.

Reikalavimai žmogiškųjų išteklių direktoriui

  • Plačios žinios ir patirtis darbo teisė , atlyginimas, organizacinis planavimas, organizacijos plėtra, santykiai su darbuotojais, sauga ir mokymai bei tobulinimas.
  • Aukštesni nei vidutiniai bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžiai.
  • Puikūs tarpasmeniniai ir koučingo įgūdžiai.
  • Pademonstruotas gebėjimas vadovauti ir vystytis Žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojai.
  • Įrodytas gebėjimas sėkmingai dirbti vykdomosios vadovybės komandoje, kuri teikia įmonės vadovavimas ir kryptis .
  • Įrodytas gebėjimas efektyviai bendrauti su įmonės direktorių valdyba.
  • Puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai Microsoft Windows aplinkoje. Turi apimti Excel ir duomenų bazių valdymo bei įrašų tvarkymo įgūdžius.
  • Bendrosios žinios apie įvairius darbo įstatymus ir praktiką.
  • Patirtis administruojant pašalpų ir kompensavimo programas bei kitas žmogiškųjų išteklių programas.
  • Aukšto lygio konfidencialumo praktikos įrodymas.
  • Puikūs organizaciniai įgūdžiai.

Išsilavinimas ir patirtis

  • Minimalus bakalauro laipsnis arba jam prilygintas žmogiškųjų išteklių, verslo, organizacijų plėtros kvalifikacinis laipsnis.
  • Dešimt ir daugiau metų progresyvios vadovavimo patirties žmogiškųjų išteklių srityje.
  • Pageidautina specializuoti mokymai darbo teisės, atlyginimų, organizacinio planavimo, organizacijos plėtros, santykių su darbuotojais, saugos, mokymo ir prevencinių darbo santykių srityse.
  • Pageidautina, kad būtų aktyvus ryšys su atitinkamais žmogiškųjų išteklių tinklais ir organizacijomis bei nuolatinis bendruomenės įsitraukimas.
  • Turėti nuolatinius ryšius su sėkmingų įmonių ir organizacijų, kurios praktikuoja veiksmingą žmogiškųjų išteklių valdymą, lyderiais.

Fiziniai reikalavimai

Šie fiziniai reikalavimai atspindi fizinius reikalavimus, būtinus darbuotojui, kad jis sėkmingai atliktų esmines žmogiškųjų išteklių direktoriaus pareigas. Gali būti padarytos racionalios patalpos, kad neįgalieji galėtų atlikti aprašytas esmines žmogiškųjų išteklių direktoriaus pareigas.

Vykdydamas personalo direktoriaus pareigas, darbuotojas privalo kalbėti ir išgirsti. Darbuotojas dažnai turi sėdėti ir naudotis rankomis bei pirštais, tvarkyti ar jausti.

Darbuotojas retkarčiais turi stovėti, vaikščioti, ištiesti rankomis ir rankomis, lipti arba išlaikyti pusiausvyrą, taip pat nusilenkti, klūpėti, tupėti ar šliaužti. Šiam darbui reikalingi regėjimo gebėjimai apima regėjimą iš arti.

Darbo aplinka

Vykdydamas žmogiškųjų išteklių direktoriaus pareigas, šios darbo aplinkos charakteristikos reprezentuoja aplinką, su kuria susidurs žmogiškųjų išteklių direktorius. Gali būti sudarytos tinkamos sąlygos, kad neįgalieji galėtų atlikti esmines žmogiškųjų išteklių direktoriaus pareigas.

Atlikdamas šio darbo pareigas darbuotojas retkarčiais susiduria su judančiomis mechaninėmis detalėmis ir transporto priemonėmis. Triukšmo lygis darbo aplinkoje paprastai būna tylus arba vidutinis.

Išvada

Šis pareigybės aprašymas skirtas suteikti informaciją, būtiną norint suprasti žmogiškųjų išteklių direktoriaus pareigų apimtį, ir jis nėra išsamus įgūdžių, pastangų, pareigų, atsakomybės ar darbo sąlygų, susijusių su pareigomis, sąrašas.

Sutrikę miego įpročiai, mažiau aistros ir nuobodulio yra keletas įspėjamųjų ženklų, kad jums reikia naujo darbo.

Balansas / Kotrynos daina

Ar jums sunku darbe? Jei galvojate apie mesti savo darbą , esate geroje kompanijoje. Darbo statistikos biuro (BLS) duomenimis, kiekvieną mėnesį darbą palieka apie 3 mln.

Priklausomai nuo jūsų aplinkybių, mesti rūkyti taip pat gali būti geriausias dalykas, kurį galite padaryti savo karjerai.

Kartais žmonės per ilgai laukia, kad suprastų, jog darbo situacija nėra a Tinka puikiai , ir tai gali turėti visokių neigiamų pasekmių.

Žinoma, dauguma žmonių negali sau leisti palikti blogo darbo už akių. Kada yra geriausias laikas išvykti ir kaip žinoti, kada turėtumėte priimti sprendimą pradėti darbo paieškas ?

Ar per ilgai laukiate, kad galėtumėte judėti toliau?

Tyrimai rodo, kad darbo stresas gali paaštrinti fizines ir psichines sveikatos problemas. Ilgalaikis stresas gali sukelti perdegimą ir depresiją bei padidinti hipertenzijos, diabeto ir širdies ligų riziką.

Laikykis pateikdamas savo atsistatydinimo pareiškimą per ilgai, taip pat galite padaryti rimtos žalos savo karjerai, pabloginti santykius su darbdaviu ar net atleidžiamas iš darbo nes tu neproduktyvus.

10 įspėjamųjų ženklų, kad jums reikia naujo darbo

Galite užkirsti kelią šioms galimybėms, atpažindami kai kuriuos požymius, kad jūsų darbas yra netvarus, kol situacija nepasiekia krizės.

1. Jau galvojate apie naujo darbo paieškas

Kiekvienas kartais turi blogų dienų darbe. Tačiau jei nuolat svajojate mesti rūkyti, tikriausiai tam yra rimta priežastis. Priimkite tai kaip ženklą, kad laikas pradėti darbo paieška .

2. Jūsų pokalbyje vyrauja skundai dėl darbo

Jei kiekvienas vakarienės pokalbis prasideda ir baigiasi neigiamais komentarais apie jūsų dieną darbe, gali būti, kad laikas susirasti darbą. Nors normalu galvoti apie savo darbą po darbo valandų, idealiu atveju dalį to laiko reikėtų skirti svarbiausiems dienos įvykiams ir augimo galimybėms apmąstyti.

3. Svajojate apie išėjimą į pensiją – net jei esate jaunas

Ar visą laiką fantazuoji apie išėjimą į pensiją, skaičiuoji metus, mėnesius ir dienas, kol ateis laikas?

Nepraleiskite savo profesinio gyvenimo atgalinės atskaitos režimu. Vietoj to, imkitės šio jausmo ir naudokite jį kaip motyvaciją, kad surastumėte pasitenkinimą ir emociškai patenkinančią poziciją.

4. Jūsų miego režimas buvo sutrikdytas

Jums sunku užmigti arba naktį pabundate susirūpinę dėl savo darbo. Miegas yra būtinas jūsų sveikatai, o darbo sukeltas stresas gali būti prasto miego priežastis. Deja, tai gali paaštrinti sudėtingą situaciją, o blogas darbas gali atrodyti dar blogesnis. Dėl nuolatinio nuovargio viskas gali atrodyti kaip iššūkis.

5. Jums skauda galvą arba dažnai peršalote

Jūsų fizinė sveikata gali būti jūsų psichinės sveikatos rodiklis, o jei sergate dažniau, kaltas gali būti jūsų darbas. Jei jūsų darbas tiesiogine prasme verčia jus susirgti, tai yra geras rodiklis, kad laikas ieškoti naujos pareigos.

6. Jūs geriate per daug

Nors gerai atsipalaiduoti su taure vyno po darbo, jūsų diena neturėtų priversti jus nuleisti butelį. Jei pastebėsite, kad dėl jūsų darbo gausiai vartojate alkoholį, narkotikus ar cigaretes, turėtumėte skirti šiek tiek laiko savo profesinei situacijai apmąstyti.

7. Jūs valgote daugiau (arba mažiau) nei įprastai

Kai kurie žmonės valgo taip pat, kaip narkotikus ir alkoholį, tačiau dėl streso taip pat galite prarasti apetitą.Jei valgote ar geriate per daug dėl streso darbe, tai yra ženklas, kad tai jums netinka.

8. Bijai pirmadienių arba sunku atsibusti darbui

Normalu, kad ryte esate pavargęs, bet neturėtumėte jausti baimės kiekvieną kartą, kai suskamba žadintuvas. Jei nerimas eikvoja jūsų mintis ir eikvoja energiją, apsvarstykite galimybę judėti toliau.

9. Tau nuobodu

Kiek laiko per įprastą darbo dieną praleidžiate socialiniuose tinkluose? Jei dėl šio klausimo susigraudinsite, pagalvokite, ar jums nuobodu darbe. Galbūt laikas ieškoti labiau psichiškai stimuliuojančio darbo.

10. Jūs dažniau ginčijatės su bendradarbiais ar viršininkais

Jei jūsų nepasitenkinimas savo darbu kelia įtampą biure arba jei gavote įspėjimai apie jūsų veiklą ar elgesį , tikrai laikas pradėti ieškoti naujų pareigų.

Geriau išeiti iš darbo geromis sąlygomis, kad galėtumėte išlaikyti savo buvusį darbdavį kaip rekomendacijų šaltinį ir kaip tinklo ryšį. Geriausia, kad išvengti atleidimo jei gali padėti.

Žinoma, daugelis šių požymių gali rodyti kitas asmenines, emocines ar fizines problemas, tačiau jei patiriate stresą dėl darbo ir jaučiate kai kuriuos iš šių simptomų, tuomet tikrai turite iš naujo įvertinti savo užimtumo situaciją.

Ką daryti toliau

Jei nusprendėte judėti toliau, ne tik meskite darbą. Daugeliu atvejų galite atidžiai ir strategiškai pradėti ieškoti naujų pareigų prieš atsistatydinę. Kai dirbate, lengviau įsidarbinti ir nežinote, kiek laiko gali užtrukti, kol susirasite naują darbą. Be to, gali nepavykti surinkti bedarbio pašalpos jei tu pasitrauksi.

Skirkite laiko planuoti savo darbo paieškas . Tai ne tik padės jums išeiti iš blogos padėties, bet ir suteiks jums daugiau dėmesio, o ne darbą, kurį norėtumėte mesti.

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo statistikos biuras. COVID-19 pandemijos poveikis laisvoms darbo vietoms ir darbo kaitai Naujienų pranešimas ir duomenims . Žiūrėta 2021 m. kovo 30 d.

  2. Norito Kawakami ir Takashi Haratani. Darbo streso ir sveikatos epidemiologija Japonijoje: esamų įrodymų apžvalga ir ateities kryptis , Pramonės sveikata. Žiūrėta 2021 m. kovo 30 d.

  3. Hannah Knudsen, Lori J Ducharme ir Paul M Roman. J ob Stresas ir prasta miego kokybė: duomenys iš Amerikos visu etatu dirbančių darbuotojų , Socialiniai mokslai ir medicina. Žiūrėta 2021 m. kovo 30 d.

  4. Denise Janicki-Deverts ir Crista N. Crittenden. Peršalimas: streso faktorius , Elgesio medicinos enciklopedija. Žiūrėta 2021 m. kovo 30 d.

  5. Klivlando klinika. Kaip stresas gali priversti jus valgyti daugiau arba visai nevalgyti. Žiūrėta 2021 m. kovo 30 d.

Vyras žiūri į laidus serverio kambaryje, vaizdas iš šono

••• Colorblind/Stone/Getty Images

Daugybė techninių darbų aukštas rangas darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai bei pasitenkinimui darbu. Tačiau kiti kelia griežtus reikalavimus darbuotojams dėl laiko apribojimų, atsakomybės ir darbuotojų budėjimo dažnumo.

Kai prašote žmonių įvertinti savo darbo iššūkius ar sunkumus, turite priimti atsakymus su žiupsneliu druskos. Tačiau galite susidaryti bendrą įspūdį apie tai, ko reikia norint dirbti tam tikrose pareigose. Pateikiame 10 sudėtingiausių darbų technologijų srityje, pagrįstos Emerson Network Power ir apklausomis CareerCast .

Apklausose atsižvelgiama į lyderystę, budėjimo laiką, keliones, fizinius poreikius ir kelių užduočių atlikimą. Rezultatai nėra tam tikra tvarka.

  1. vyriausieji informacijos pareigūnai: Kaip geriausias IT specialistas daugelyje organizacijų, Vyriausiasis informacijos pareigūnas (CIO) turi būti visada pasiekiamas. Tai apima savaitgalius ir atostogas, kad jie galėtų susidoroti su kritinėmis situacijomis. Darbuotojų motyvavimas ir stipraus IT skyriaus kūrimas yra daugumos CIO darbo reikalavimų sąrašo viršuje.
  2. IT viešųjų pirkimų specialistai: Pavadinimai skiriasi – nuo ​​analitikų ir konsultantų iki prižiūrėtojų ir pirkėjų. Už IT pirkimus atsakingi asmenys teigia, kad privalo dirbti pagal savo klientų grafikus ir ne visada turi laiko atlikti geriausius savo darbus. Be to, įtempti tvarkaraščiai palieka mažai galimybių tyrinėti naujausias technologijas.
  3. IT vadovai ir direktoriai: Nedaug IT vadovų ar direktorių dirba nuo 9 iki 5. Įrangos priežiūra arba programinės įrangos migracija dažnai atliekama per naktį arba savaitgaliais. Vadovai turi būti pasirengę užtikrinti be problemų. Šias pareigas einantis asmuo dažnai yra atsakingas už didžiausią įmonės IT biudžeto dalį ir didžiąją dalį įmonės planavimo. Biudžeto ruošimas ir susitikimai reiškia daug vėlyvų vakarų. The Darbo statistikos biuras nustatė, kad maždaug 24 procentai IT vadovų, direktorių ir CIO dirba daugiau nei 50 valandų kiekvieną savaitę.
  4. Operacijų specialistai: Jų vizitinėse kortelėse gali būti nurodyta technikas, analitikas, vadovas ar specialistas. Nepaisant to, kasdienėje IT veikloje dirbantys asmenys dirba laikydamiesi ribojančių terminų ir trikčių šalinimą iki vėlumos. Klaidos netoleruojamos – tinklai turi veikti visą parą, o dėl vienos priežiūros tūkstančiai žmonių gali likti be prieigos prie duomenų.
  5. Programinės įrangos inžinieriai: Programinės įrangos inžinieriai turi laikytis griežtų projekto terminų. Darbas turi atitikti tiek kliento, tiek įmonės lūkesčius dėl naujų produktų ir paslaugų. Ir, kaip ir daugelyje technologijų darbų, talentų trūkumas darbo rinkoje padidina spaudimą dabartiniams darbuotojams. Paklausa pareigoms yra prognozė iki 2024 metų išaugs 17 proc.
  6. Programos / programinės įrangos kūrėjai: Programų kūrėjai ir programinės įrangos kūrėjai valdyti daugiau nei dizainas. Jie užtikrina, kad programinė įranga veiktų be klaidų ir veiktų taip, kaip turėtų. Maždaug trečdalis apklaustų kūrėjų teigė neturintys pakankamai laiko kokybiškam darbui. Daugiau nei ketvirtadalis negalėjo planuoti užduočių dėl laiko apribojimų.
    Darbo statistikos biuras apskaičiavo, kad ketvirtadalis programinės įrangos kūrėjų kiekvieną savaitę dirba daugiau nei 40 valandų.
  7. Duomenų bazių valdytojai: Įprasta duomenų bazės tvarkytojo gyvenimo diena yra nuolatinis budėjimas ir dirbant su keliomis užduotimis vienu metu, kai reikia kuo greičiau pašalinti triktis. Tada jie turi užbaigti kitus projektus, kurių terminai yra tokie pat trumpi. Duomenų bazių valdytojai dažnai mano, kad neturi pakankamai laiko pasiekti geriausius rezultatus ar analizuoti užduotis.
  8. Žiniatinklio kūrėjas: Labiausiai įtemptas techninis darbas „CareerCast“ sąraše buvo skirtas interneto kūrėjai . Numatoma, kad iki 2024 m. darbo vietų skaičius padidės 27 procentais. Tai daug greičiau nei vidutiniškai, todėl kvalifikuoti kūrėjai turi patenkinti sparčiai augančią paklausą. Dirbti su įvairiais projektais tuo pačiu metu nėra neįprasta. Tačiau darbas turi savo atlygį, nes viena SkilledUp apklausa parodė, kad 88 procentai žiniatinklio kūrėjų yra patenkinti savo darbu.
  9. Tinklo administratorius: Sistemos ir tinklai neša bet kurią įmonę, o verslui augant tinklai tampa didesni ir sudėtingesni. Reikalauti tinklo administratoriai didėja, nes įmonės investuoja į geresnes sistemas. Tinklo administratoriai turi turėti puikių bendravimo įgūdžių, kad galėtų perduoti informaciją kitoms komandoms. Jie yra prieinami 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, kad galėtų susidoroti su kritinėmis situacijomis, jie turi sugebėti atlikti kelias užduotis ir išlikti ramūs didelio streso situacijose.
  10. IT saugos specialistai: IT saugumo specialistai „Emerson Network Power“ tyrime užėmė aukščiausią vietą, nes svarbius sprendimus jiems reikia priimti vietoje – 89 procentai sutinka arba visiškai sutinka su šiuo apibūdinimu. Daugiau nei pusė IT saugumo specialistai mano, kad jų sėkmė priklauso nuo dalykų, kurių jie negali kontroliuoti. Tačiau jie yra tiesiogiai atsakingi už įmonės tinklų saugumą.

Išvada

Darbas sudėtingoje padėtyje nereiškia, kad atlygis mažėja. Daugelis klesti šiose pareigose dėl savo pareigų, o apklausose jie vertina aukštą pasitenkinimo darbu. Ekspertams patinka iššūkis ir jie nori išbandyti savo įgūdžius. Jei einate tam tikrame karjeros kelyje arba planuojate imtis naujo vaidmens, surinkite atitinkamą informaciją apie tai, ko reikalaujama iš tos pareigos.

Šį straipsnį atnaujino Laurence'as Bradfordas.

TurinysIšskleistiTurinys Grafikos dizaineriai, dirbantys ant stalo

Ngampol Thongsai / EyeEm / Getty Images

Grafinis dizainas, kartais vadinamas komunikacijos dizainu, apima darbą su vaizdais ir tekstu bei jų kūrimą. Yra įvairių darbų, kuriems reikalingi grafinio dizaino įgūdžiai. Tai svyruoja nuo reklamos iki animacijos ir spaudos darbų iki gamybos dizaino. Pateikdami paraiškas dėl darbo bet kurioje iš šių sričių, norėsite parodyti savo grafinio dizaino patirtį savo darbo paraiškose.

Kas yra grafinio dizaino įgūdžiai?

Daugelis darbuotojų su grafinio dizaino įgūdžiai dirbti komunikacijos ir rinkodaros srityse. Techniškai grafinis dizainas yra vizualinė komunikacija. Grafinis dizainas apima kūrybinį ir funkcinį septynių elementų supratimą į savo komunikacijos formą: erdvę, tekstūrą, spalvą, liniją, dydį, formą ir formą.

Nors daugelis grafinio dizaino specialistų baigia aukštąjį universitetinį laipsnį, to gali nebūti. Tačiau turėsite įrodyti savo grafinio dizaino įgūdžiai daugiau nei nurodyta jūsų gyvenimo aprašyme.

Kokių įgūdžių reikia norint dirbti grafinio dizaino srityje?

Bendravimas su gražiu menu šiuolaikiniame pasaulyje dažnai apima kompiuterinės programinės įrangos patirtį, taip pat kūrybiškumą minkšti įgūdžiai reikalaujama iš bet kurio menininko. Štai keletas geriausių įgūdžių, kurių darbdaviai ieško samdydami grafikos dizainerius.

Grafinio dizaino įgūdžiai

Pusiausvyra

Bendravimas

Grafikos dizaineriai bendrauti idėjos per tekstą ir vaizdus. Todėl bendravimo įgūdžiai yra labai svarbūs darbui. Tačiau komunikacija grafiniame dizaine svarbi ir kitais atžvilgiais.

Grafikos dizaineriai turi išreikšti idėjas įmonėms, klientams ir darbdaviams. Grafinis dizainas reikalauja stiprių viešojo kalbėjimo įgūdžių rengiant pristatymus ir rašymo įgūdžius teikiant pasiūlymus. Dizaineriai taip pat turi turėti galimybę bendrauti su klientais ir darbdaviais telefonu, el. paštu ir vaizdo įrašais. Grafikos dizaineriai privalo klausyk patenkinti savo klientų poreikius ir pateikti įtikinamus sprendimus.

  • Pasitikėjimas
  • Konsultacija
  • Klientų aptarnavimas
  • Steigimo ataskaita
  • Meno kūrinių interpretavimas plačiajai visuomenei
  • Klientų meninių pageidavimų supratimas
  • Tarpasmeniniai įgūdžiai
  • Aktyvus klausymas
  • Sulaukti konstruktyvios kritikos apie meno kūrinius
  • Pardavimai
  • Žodinis bendravimas
  • Bendradarbiavimas
  • Rašytinė komunikacija

Kūrybiškumas

Grafikos dizaineriai turi būti kūrybingi mąstytojai . Jie turi kūrybiškai perteikti mintis tekstu ir vaizdais. Jie turi kūrybiškomis priemonėmis kurti sprendimus savo klientams. Pavyzdžiui, jiems gali tekti reklamuoti įmonės misiją per svetainę arba sukurti įvaizdį, kuris padėtų parduoti produktą. Visa tai apima kūrybiškumą, taip pat kūrybinius problemų sprendimo įgūdžius.

  • Estetika
  • Dėmesys detalėms
  • Meniškumo ir publikos patrauklumo balansas
  • Suvokimas
  • Vizualiai reprezentuojančios idėjos
  • Eskizavimas
  • Protų šturmas

Technologijos

Grafikos dizaineriai turi įvaldyti įvairias technologijas šiuolaikiniame pasaulyje. Pirma, jie turi būti patenkinti projektavimo programine įranga, tokia kaip „Quark“, „InDesign“ ir „Adobe“. Šią programinę įrangą naudoja daugelis įmonių skaitmeniniams spaudiniams gaminti.

Jei grafinio dizaino užduotys yra susijusios su svetainės kūrimu, taip pat turite žinoti apie interneto dizainą. Jie turėtų laisvai mokėti kelias programavimo kalbas (įskaitant HTML ir CSS), taip pat žiniatinklio dizaino turinio valdymo sistemos platformas, tokias kaip WordPress.

  • Gebėjimas išmokti skaitmeninio projektavimo programinės įrangos
  • Adobe Acrobat
  • „Adobe Creative Cloud“.
  • „Adobe Creative Suite“.
  • Adobe Flash
  • Adobe Illustrator
  • Adobe InDesign
  • Adobe Photoshop
  • Canva
  • CorelDRAW
  • Crello
  • Dreamweaver
  • CSS
  • HTML
  • HTML5
  • Photoshop
  • PowerPoint
  • Kvarkas
  • QuarkXpress
  • Nuotraukų redagavimas
  • Eskizas

Laiko planavimas

Dauguma grafikos dizainerių nuolat žongliruoja keliais projektais vienu metu. Kadangi tai taip įprasta darbe, jie turi būti stiprūs laiko valdymo įgūdžiai . Grafikos dizaineriai turėtų sugebėti atlikti kelias užduotis, žongliruoti su keliomis užduotimis ilgą laiką ir laikytis visų nustatytų terminų.

  • Kritinis mąstymas
  • Terminų valdymas
  • Lemiamas
  • Dizaino strategija
  • Organizaciniai gebėjimai
  • Daugiafunkcinis darbas
  • Prioritetų teikimas
  • Problemų sprendimas
  • Lankstumas

Tipografija

Grafikos dizaineriai turi žinoti, kaip sukurti (kurdami ar atrinkdami) įskaitomą, gerai suplanuotą tipą. Jie turi būti susipažinę su tam tikrais šriftais ir turėti žinių apie pradžią, kirpimą ir sekimą.

  • Šriftų pasirinkimas
  • Logotipo kūrimas
  • Išdėstymas
  • Dizainų modifikavimas
  • Figūrų vaizdavimas erdvėje subalansuota perspektyva
  • Tarpai
  • Siužetinės lentos kūrimas

Daugiau grafinio dizaino įgūdžių

  • Tikslumas
  • Analitiniai įgūdžiai
  • Skaitmeninių išteklių taikymas atsistatydinimo projektams
  • Atkaklumas
  • Spalvų pojūtis
  • Spalvų teorija
  • Sudėtis
  • Modelių kūrimas trimačioms formoms
  • Infografika
  • Skaitmeninė spauda
  • Išlaidų įvertinimas
  • Iliustracija
  • Iniciatyva
  • Vaizdinių pranešimų integravimas į socialinės žiniasklaidos platformas
  • Reklamos dizainas
  • Spalvų schemos
  • iWork Keynote
  • Rinkodara
  • Problemų sprendimas
  • Derybos
  • Tinklo kūrimas
  • Kantrybės
  • Fotografija
  • DSLR fotoaparatai
  • Planavimas
  • Pristatymas
  • Gamyba
  • Projektų valdymas
  • Korektūra
  • Strateginis mąstymas
  • Vaizdinės komunikacijos taikymas demografinėms grupėms
  • Komandinis darbas
  • Naudojamumas
  • Nepriklausomybė

Kaip parodyti savo grafinio dizaino įgūdžius

Į savo gyvenimo aprašymą pridėkite savo svarbiausius įgūdžius: Kuo arčiau a atitinka jūsų kredencialus yra tai, ko ieško darbdavys, tuo didesnės jūsų galimybės įsidarbinti. Grafikos dizaineriui labai svarbu pabrėžti atitinkamus minkštuosius įgūdžius (pvz., kūrybiškumą) su sunkiais įgūdžiais (pvz., specifiniais grafinio dizaino programinės įrangos įgūdžiais).

Jei esate studentas arba ką tik baigęs studijas, atkreipkite dėmesį į įgūdžius, kuriuos įgijote per studijas, stažuotes ir dirbdami kolegijoje.

Grafikos dizaineriai dažnai kūrybingai kuria savo gyvenimo aprašymus naudodami grafikos programinę įrangą. Bet kokiu atveju naudokite gražius šriftus ir grafiką, kad parodytumėte savo įgūdžius, tačiau įsitikinkite, kad pagrindinė gyvenimo aprašymo informacija yra aiški.

Grafinio dizaino darbo paraiška gali būti idealus laikas pateikti a netradicinis gyvenimo aprašymas . Tačiau darykite tai tik tuo atveju, jei manote, kad darbdavys tai įvertins. Jei darbdavys prašo a tradicinis gyvenimo aprašymas , arba žinote, kad įmonė turi konservatyvią kultūrą, galbūt norėsite atsiųsti paprastesnį gyvenimo aprašymą. Tada galite parodyti savo įgūdžius aplanke.

Motyvaciniame laiške paryškinkite savo įgūdžius: Savo laiško tekste galite paminėti vieną ar du iš šių įgūdžių ir pateikti konkrečių pavyzdžių, kada tuos įgūdžius demonstravote darbe. Turėkite omenyje, kad daugelis darbdavių norės, kad pateiktumėte (kartu su motyvaciniu laišku arba vietoj jo) a kai kurių jūsų grafinio dizaino darbų portfelis .

Darbo pokalbių metu naudokite įgūdžių žodžius: Darbdaviai dažnai nerimauja dėl to, ar menininkai ir kūrėjai gali būti drausmingi ir aiškūs, kai praneša apie projekto tikslus ir laikosi biudžeto. Tie, kurie turi didelių kūrybinių sugebėjimų, kartais gali sudaryti įspūdį, kad jie nėra pagrįsti praktiškumu. Štai kodėl svarbu, kad parodytumėte potencialiems darbdaviams savo gebėjimą susieti su tvarkaraščiais, terminais ir biudžetais.

Būkite pasirengę parodyti, kodėl tu geriausiai tinka, kai atsakai .

Straipsnių šaltiniai

  1. J. Paul Getty muziejus. ' Meno elementai .' Žiūrėta 2021 m. spalio 19 d.

San Franciskas garsėja tuo, kad yra kupinas technologijų išmanymo. Jis yra visai šalia Silicio slėnio ir sukūrė daugybę technologijų startuolių verslininkai . Štai kodėl tai iš esmės puiki aplinka mokytis su technologijomis susijusių įgūdžių – yra daugybė naudingų išteklių, kurie padės pradėti.

Nesvarbu, ar gyvenate rajone, ketinate ten persikelti, ar tiesiog norite šiek tiek pailsėti ir investuoti į naudingų naujų įgūdžių išmokimą, apsvarstykite galimybę apsilankyti vienoje iš šių geriausių SanFran kodavimo stovyklų .

Koderių stovyklos

Kolegijos studentai, besimokantys prie stalo

Hero Images/Hero Images/Getty Images

„Coder Camps“ naujokai gali pradėti trijų savaičių parengiamąjį kursą „Coding from Scratch“, tada pereiti prie aukštesnio lygio koncepcijų, mokomų vienos savaitės trukmės stovyklose. Pasiruošimo stovykla jus visiškai panardina HTML , CSS , ir JavaScript koncepcijos, tačiau perspėjame, kad jis kainuoja 3000 USD. Drop-in stovyklos kainuoja 1200 USD.

Tikrosios „Coder Camp“ specialybės yra jų 9 savaičių trukmės asmeninės programos. Šiuo metu jų vietovėje San Franciske veikia pilna „JavaScript“ kūrimo įkrovos stovykla, kuri moko jus kurti profesionalias JS programas. Tai labai intensyvu ir gana brangu (mokslas 11 900 USD), todėl labiau tinka tiems, kurie rimtai.

Įsilaužimas

Moteris naudoja skaitmeninį stalą su pastatais už nugaros.

Timas Robbertsas / Taksi / Getty Images

At Įsilaužimas , internetinės pamokos susilieja su pamokomis vietoje (ir individualiomis konsultacijomis savaitgalio instruktoriaus darbo valandomis), kad patirtis būtų intensyvi, tačiau lanksti. 4 savaičių kursai paprastai vyksta antradieniais/ketvirtadieniais, 18:30–28 val. Savarankiškai įgyvendinate projektus, žiūrite internetines pamokas ir dalyvaujate klasės forume.

Kursų temos skiriasi, tačiau tuo metu, kai buvo rašoma, Hackership priimdavo registracijas į sesijas su pilnos „JavaScript“, „Ruby on Rails“ ir „Swift“, skirtos „iOS 8“, seansams. Mokestis už mokslą svyravo nuo 1 100 USD iki 1 500 USD.

CodePath

Studentai žiūri į nešiojamąjį kompiuterį

Tomas Mertonas

Klasės parinktys adresu CodePath moko daugiau nei pagrindinio kodavimo: jie pirmiausia sukasi apie programų kūrimą, skirtą iOS ir Android . Kursai trunka aštuonias savaites, du vakariniai seminarai per savaitę ir yra sukurti specialiai inžinieriams ir dizaineriams. Dėl šios priežasties jis yra šiek tiek mažiau prieinamas įvairaus lygio žmonėms, tačiau nuostabiausia CodePath privalumas yra tai, kad jis nemokamas.

Jei ieškote daug trumpesnio laiko įsipareigojimo, apsilankykite vienoje iš jų vienkartinių dviejų valandų trukmės „iOS“ praktinio mokymosi seansų ir sužinokite apie „iOS“ kūrimo būdus.

Kodifikavimo akademija

mokytojas gestikuliuoja

Markas Romanelis

Ši 16 savaičių ne visą darbo dieną trunkanti stovykla susideda iš keturių padalinių:

  1. HTML5 ir CSS3 – svetainių ir programų sudedamosios dalys. Padeda jums sukurti pirmąsias svetaines nuo nulio, o tai padės jums kurti sąsają.
  2. „Bootstrap“ – priekinė sistema, kuri taupo jūsų laiką kuriant svetainę (nereikia pradėti nuo nulio).
  3. „JavaScript“ pagrindai, kad galėtumėte pradėti savo programavimą į kitą lygį.
  4. Išplėstiniai įrankiai, tokie kaip jQuery, AJAX, JSON.

Išankstinė „Codify Academy“ kaina yra 4500 USD.

Kiekvienas gali išmokti koduoti

Suaugę studentai prie kompiuterių

Hero Images / Getty Images

Pats patraukliausias dalykas Kiekvienas gali išmokti koduoti (ACLC) pradinės stovyklos tikslas – pasiruošti karjerai. Jų dvylikos savaičių programoje teigiama, kad ji gali paversti naujokus į darbui pasiruošusius žiniatinklio kūrėjus, nereikalaujant 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę (vakaro / savaitgalio užsiėmimai skirti dirbantiems žmonėms).

Tai žada tvirtai suprasti visas svarbiausias sąvokas: HTML, CSS , JavaScript, Ruby, Rails ir daugelis kitų. ACLC taip pat sujungia jus su įdarbintojais, padeda sudaryti gyvenimo aprašymą ir portfelį, o baigus siūlo stažuotes ne visą darbo dieną. Tai nėra mėgėjų kodavimo programa: mokslas kainuoja 11 500 USD.

Hack reaktorius

studentas klausosi

Davidas Schafferis

Kalbant apie programas, kurios nėra skirtos mėgėjams, ši paskutinė paleidimo stovykla yra pati intensyviausia.

At Hack reaktorius , jūs praleisite dvylika savaičių valgydami, gerdami ir kvėpuodami koduodami nuo ryto iki vakaro (6 dienas per savaitę, 11 valandų per dieną). 1–6 savaitės moko jus visų dalykų programavimo, o 7–12 savaitės padės jums kurti realaus pasaulio mokamus projektus (tiek savarankiškai, tiek grupėse) tikriems klientams.

Mokestis už mokslą yra beveik 18 000 USD, bet jūs mokate už karjerą keičiančią patirtį: programos absolventų įdarbinimo procentas yra stulbinantis 99%. Tai nėra pigu ir nėra lengva, bet tie, kurie tai išgyvena, dažnai nesigaili savo sprendimo.

Išvada

Galų gale, stovyklos yra puikus ir efektyvus būdas pakelti savo įgūdžius į aukštesnį lygį. Kaip ir pasineriant į šalį mokytis kalbos, rimtai praleisti laiką dirbant su kodavimo sąvokomis, jos įsitvirtins jūsų smegenyse taip, kaip to neįmanoma padaryti skaitant knygą.

Kodavimo stovyklų galima rasti visoje šalyje (ir prisijungęs ), todėl neapsiribokite tik Kalifornija, bet jei esate vakarinėje pakrantėje ir norite koduoti, šios penkios jūsų nenuvils.

Galų gale, stovyklos yra puikus ir efektyvus būdas pakelti savo įgūdžius į aukštesnį lygį. Kaip ir pasineriant į šalį mokytis kalbos, rimtai praleisti laiką dirbant su kodavimo sąvokomis, jos įsitvirtins jūsų smegenyse taip, kaip to neįmanoma padaryti skaitant knygą. Kodavimo stovyklų galima rasti visoje šalyje (ir internete), todėl neapsiribokite tik Kalifornijoje, bet jei esate vakarinėje pakrantėje ir norite koduoti, šios penkios jūsų nenuvils.

Nors kai kurios teisės praktikos sritys kenčia ekonominio nuosmukio metu, kai kurios praktikos sritys klesti. Žemiau pateikiamos septynios teisinės praktikos sritys, kurios vis labiau populiarėja, todėl reikia teisinių specialistų, turinčių patirties šiose srityse.

Civilinis ieškinys

Teisininkai peržiūri sutartį nešiojamuoju kompiuteriu konferencijų salėje

Hero Images / Getty Images

Ekonominio nuosmukio metu bylinėjimasis tampa vis populiaresnis; Sunkiais laikais asmenys ir organizacijos dažniau kreipiasi į teisinę sistemą, kad atlygintų finansinius nuostolius arba pasinaudotų bylinėjimusi kaip grynųjų pinigų srauto įrankiu, kad išvengtų mokėtinų pinigų. Dėl to visoje šalyje daugėja civilinių ieškinių, pateiktų valstijų ir federaliniuose teismuose. Pastaruoju metu išaugęs visų rūšių bylinėjimosi procesas skatina teisės specialistų, galinčių atstovauti klientams tokiose srityse kaip sudėtingas civilinis bylinėjimasis, komercinis ginčas, gynybos draudimas, kolektyviniai ieškiniai, darbo ir užimtumo, asmens sužalojimo bei reguliavimo ieškiniai, paklausą.

Aplinkos įstatymas (Žaliasis įstatymas)

Didėjantis informuotumas apie aplinkos problemas, tokias kaip švarių technologijų naudojimas, atsinaujinanti energija, anglies išteklių valdymas ir šiltnamio efektą sukeliančių dujų atsargų tvarkymas, sukūrė darbo aplinkos teisės advokatams. Kadangi ekologiškumas tampa pasauliniu prioritetu, teisininkai, galintys patarti klientams ekologiškų iniciatyvų ir tvarumo klausimais, yra paklausūs. Ekspertai prognozuoja, kad dėl šiltnamio efektą sukeliančių dujų, klimato kaitos, visuotinio atšilimo ir kitų aplinkosaugos teisės aktų ateinančiais metais padidės aplinkos teisininkų teisinis darbas.

Bankroto įstatymas

Bankroto teisė šiandien yra viena iš sparčiausiai augančių praktikos sričių teisinėje pramonėje. Nedarbui pasiekus rekordinį lygį, daugelis vartotojų nebeturi lėšų mokėti mėnesinių skolų ir hipotekos įsipareigojimų. Be to, dėl smunkančios ekonomikos, didėjančių medicininių išlaidų ir įrašų turto arešto padaugėjo 7 skyriaus dokumentų. Sunki ekonomika taip pat paskatino daugiau įmonių ieškoti teisinės pagalbos pertvarkant savo turtą. Kadangi bankroto darbai ir toliau sparčiai auga, advokatai, advokatų padėjėjai ir kiti teisės specialistai, turintys žinių apie bankrotą, bus labai paklausūs.

Darbo ir darbo teisė

Serganti ekonomika, verslo mažinimas, mažėjanti darbo rinka ir sustiprintas vyriausybės vykdymas smarkiai padidės darbo ieškiniai . Esant stipriai ekonomikai, darbuotojai greitai susiranda naują darbą ir yra mažiau linkę teikti su darbo santykiais susijusias pretenzijas. Tačiau bedarbiai, patiriantys finansinę žlugimą, yra labiau motyvuoti bylinėtis. Be to, ekonominio nuosmukio metu bylinėjimosi daugėja, nes reguliavimo institucijos sustiprina vykdymą, o organizacijos pateikia daugiau ieškinių, siekdamos išieškoti skolingus pinigus. Remiantis neseniai atliktu bylinėjimosi tendencijų tyrimu, įmonių advokatas prognozuoja, kad bylinėjimasis ateityje padidės, o darbo ir darbo ginčai sudarys didelę dalį tokių ieškinių.

Išieškojimo įstatymas

Blogėjant ekonomikai, vis daugiau namų savininkų stengiasi neatsilikti nuo hipotekos įmokų. Kai kurie ekspertai apskaičiavo, kad Jungtinėse Valstijose kasdien įvyksta net 10 000 turto areštų. Pasenę valstijos įstatymai, tokie kaip greitas turto areštas ir pernelyg didelės baudos, didina nacionalinę turto arešto epidemiją. Dėl nacionalinės turto uždarymo krizės padaugėjo išieškojimo įstatymų ir paklausa teisės specialistų, kurie gali padėti apsaugoti skolintojų, investuotojų, verslo savininkų ir namų savininkų teises ir nukreipti juos į arešto procesą.

Intelektinės nuosavybės teisė

Intelektinė nuosavybė yra pats vertingiausias organizacijos turtas. Dėl naujų mokslo ir technologijų raidų reikia specializuotų šiose srityse išsilavinusių teisininkų, kurie padėtų apsaugoti įmonių, autorių, išradėjų, muzikantų ir kitų kūrybinių darbų savininkų intelektinį kapitalą. Šiandieninėje konkurencinėje aplinkoje paklausa intelektinės nuosavybės teisininkai auga. Kol egzistuoja išradimai ir naujovės, intelektinės nuosavybės teisininkai, advokatų padėjėjai ir kiti specialistai bus reikalingi, kad įgytų teises į naujas idėjas ir apsaugotų esamų kūrinių nuosavybę. Net tada, kai nuosmukis paveikia kitą teisės praktiką, intelektinės nuosavybės teisė ir toliau klesti.

E-Discovery praktika

Kadangi elektroniniu būdu saugoma daugiau duomenų, korporacijoms tenka užduotis perplaukti augančią ESI jūrą, kad surastų su ieškiniu susijusią informaciją. E-discovery advokatai ir bylinėjimosi pagalbos specialistai padeda nustatyti, išsaugoti, rinkti, apdoroti, peržiūrėti ir parengti ESI bylinėjimosi metu. Didėjant e. atradimų išlaidoms, korporacijos patiria vis didesnį spaudimą laikytis naujų e. atradimų taisyklių, o teisėjai mažiau toleruoja piktnaudžiavimą atradimu. Prognozuojama, kad per ateinančius kelerius metus e. atradimų pramonė nepaprastai augs, o techninių žinių ir įgūdžių turintys teisės specialistai bus šios naujos ir pelningos teisinės nišos priešakyje.

Karinių oro pajėgų pareigybių aprašymai

Oro pajėgų reaktyvinio lėktuvo kabina

••• „Stocktrek Images“ / „Getty Images“.

Analizuoja gedimus, tikrina, šalina, prižiūri ir montuoja integruotas aviacijos elektronikos sistemas. Atlieka ir prižiūri avionikos priežiūra ir bendrasis orlaivių aptarnavimas bei aptarnavimas. Susijęs DoD profesijų pogrupis: 198.

Pareigos ir atsakomybės

Eksploatuoja ir prižiūri aviacijos elektronikos sistemas. Analizuoja įrangos veikimo charakteristikas, kad atskirtų aviacijos elektronikos sistemų, radaro, integruotų bandymų sistemų, integruotų bandymų (BIT), multipleksuotų duomenų magistralių sistemų, įrašymo sistemų, gaisro valdymo sistemų, vaizdo rodymo sistemų, skrydžio prietaisų, misijos kompiuterinių sistemų, elektromobilių gedimus. optinės peržiūros sistemos (EVS), inercinės navigacijos sistemos (INS), pirminiai ir antriniai skrydžio valdikliai, automatinis skrydžio valdymas, variklio prietaisai, degalų valdymo sistemos, centrinės oro duomenų sistemos, elektroninio karo (EW) sistemos, jutikliai, ryšių ir navigacijos sistemos , orlaivių indikacinės sistemos, orlaivių įspėjimo ir valdymo sistemos (WACS), stebėjimo radarai, bendros stebėjimo taikinio atakos radarų sistemos (JSTARS) ir užklausų sistemos.

Pašalina, montuoja, tikrina ir taiso aviacijos elektronikos sistemas ir linijos keičiamus blokus (LRU). Diagnozuoja gedimus, naudodamas techninius užsakymus, schemas, elektros instaliacijos schemas, integruotas testavimo sistemas ir kitą bandymo įrangą. Pašalina, pakeičia ir taiso sugedusius sistemos laidus, elektros jungtis, antenas, perdavimo linijas ir daugialaidius kabelius. Modifikuoja avionikos sistemas pagal techninius leidinius. Atnaujina veiklos žurnalus, patikrinimų įrašus, orlaivių formas ir automatizuotos priežiūros sistemos .Atlieka ir prižiūri aviacijos elektronikos sistemų derinimą, kalibravimą ir nuodugnumą. Įkelia žemės priežiūros ir eksploatavimo programinę įrangą. Atlieka ne įrangos techninę priežiūrą pasirinktuose avionikos LRU ir prižiūri specialią pagalbinę įrangą (SE).

Tikrina ir vertina orlaivių techninės priežiūros veiklą. Tikrina ir tikrina aviacijos elektronikos sistemų ir programinės įrangos veikimo būseną ir konfigūraciją. Registruoja ir užtikrina įrašų į techninės priežiūros duomenų rinkimo ir tikrinimo sistemas pagrįstumą. Sprendžia ir padeda padaliniams spręsti priežiūros ir tiekimo problemas. Aiškina ir rekomenduoja taisomuosius veiksmus, susijusius su patikrinimo rezultatais. Paruošia orlaivius mažo aukščio atakų profiliams, tiksliam bombardavimui, keitimo operacijoms ir žvalgybai.

Planuoja, organizuoja ir vadovauja orlaivių techninės priežiūros veiklai. Nustato metodus ir veiklos standartus. Analizuoja ataskaitas ir priežiūros planus. Vadovauja standartinių darbo procedūrų veikimui ir modifikavimui. Nustato prioritetus. Vertina veiklą, ar laikomasi direktyvų. Prižiūri ir padeda orlaivių antžeminės priežiūros ir paleidimo/atkūrimo operacijose. Peržiūri priežiūros duomenų rinkimo santraukas, kad nustatytų tendencijas ir gamybos efektyvumą. Gali atlikti orlaivio įgulos vado pareigas.

Specialybės kvalifikacijos

  1. Žinios - Privalomos išmanyti: mechaninių, laidų ir elektroninių schemų aiškinimą ir taikymą; elektroninių, mikroprocesorių, duomenų magistralės ir mechaninių principų teorija ir taikymas; skrydžio teorija; giroskopai, sinchronizatoriai, indikatoriai, atminties saugojimo įrenginiai, antenos, servomechanizmai, elektromechaniniai, elektrohidrauliniai ir elektrooptiniai įrenginiai; radaras, radijo dažnių ryšys, stebėjimo radarų ir užklausų sistemos, impulsinio Doplerio radaro teorija, priklausomos navigacijos priemonės, inercinė ir radiolokacinė navigacija, elektroniniai atsakomųjų priemonių siųstuvai ir imtuvai; lazeriai, infraraudonųjų/ultravioletinių spindulių imtuvai; optika, automatiniai skrydžio valdikliai, prietaisai, tankinimas, ugnies valdymas, vaizdo ekranas ir skaitmeninių kompiuterių sistemų veikimo principai; posistemių susiejimas tarp integruotų aviacijos elektronikos sistemų; naudoti ir interpretuoti tikrinimo ir matavimo prietaisus; judėjimo ir jėgos perdavimo skystomis, mechaninėmis ir elektrinėmis priemonėmis principai; techninės priežiūros direktyvų koncepcijos ir taikymas.
  2. Išsilavinimas – Norint stoti į šią specialybę, pageidautina baigti vidurinę mokyklą su fizikos, kompiuterių ir matematikos kursais.
  3. Treniruotės – Norint gauti AFSC 2A533X, privaloma baigti atitinkamo priesagos bazinį aviacijos elektronikos sistemų kursą. Norint gauti AFSC 2A573X apdovanojimą, privaloma baigti amatininko kursą.
  4. Patirtis - Norint gauti nurodytą AFSC, būtina turėti šią patirtį: ( Pastaba : Matyti Oro pajėgų specialybių kodų paaiškinimas ). 2A553X. AFSC 2A533X kvalifikacija ir jos turėjimas. Be to, išskirkite gedimus, pašalinkite ir įdiekite LRU ir naudokitės bandomuoju ir įžeminimo SE. 2A573X. AFSC 2A553X kvalifikacija ir jos turėjimas. Taip pat patirtis atliekant ar prižiūrint funkcijas, tokias kaip integruotų avionikos sistemų gedimų analizė ir izoliavimas bei bandymo įrangos naudojimas.
  5. kita - Kaip nurodyta, privaloma:
    Norint gauti šią specialybę, reikia turėti normalų spalvų matymą, kaip apibrėžta AFI 48-123, Medicininė apžiūra ir standartai .
    Dėl AFSC 2A533X/53X/73X suteikimo ir išlaikymo, tinkamumo gauti paslaptį saugumo patikra , pagal AFI 31-501, Personalo apsaugos programos valdymas. Pastaba: šiam darbui reikalingas jautrus darbo kodas (SJC) „F“.

Specialūs smulkmenos

A. Ryšys, navigacija ir misija

B. Prietaisai ir skrydžio valdikliai

C. Elektroninis karas

D. Oro stebėjimo radarų sistemos

Jėgos reikalavimas: K (skirta 2A5X3A ir 2A5X3B) J (skirta 2A5X3C ir 2A5X3D)

Fizinis profilis : 333131

Pilietybė : Taip

Reikalingas gabumų balas : E-67 (pakeistas į E-70, įsigalioja 04 liepos 1 d.).

Techninis mokymas:

3A5X3A:

Kurso numeris: L3AQR2A533A 332

Trukmė (dienomis): 34

Vieta : L

Kurso numeris: J3ABR2A533A 002

Trukmė (dienomis): 90

Vieta : S

3A5X3B:

Kurso nr.:L3AQR2A533B 332

Trukmė (dienomis): 34

Vieta : L

Kurso numeris: J3ABR2A533B 000

Trukmė (dienomis): 64

Vieta : S

3A5X3C:

Kurso nr.:L3AQR2A533B 332

Trukmė (dienomis): 34

Vieta : L

Kurso numeris: J3ABR2A533C 001

Trukmė (dienomis): 58

Vieta : S

Nuotraukoje pavaizduotas prie stalo sėdintis gamtos mokslų mokytojas. Jo nešiojamas kompiuteris turi planetų lipdukus, už jo yra planetų plakatai ir raketinis laivas. Ant jo stalo stovi krūva vadovėlių, pieštukų laikiklis, apelsinas. Už jo yra lenta su tekstu:

Ashley Nicole DeLeon vaizdas The Balance 2019

Garbė, kai mokytojas kolega paprašo rekomendacijos, bet ar žinote, kaip ją parašyti? O gal jūs kreipiatės dėl darbo ir jums to reikia prašyti informacinio laiško mokytojo darbui.

Bet kuriuo atveju pravers žinoti, kaip parašyti informacinį laišką, ir turėti pavyzdį. Perskaitykite patarimus, kaip parašyti rekomendacinį laišką mokytojui, taip pat peržiūrėkite pavyzdžius.

Nuorodos prašymas ir rašymas

Referencinio laiško rašymas

Jei rašote laišką mokytojui, naudokite pavyzdžius, kad vadovautumėte savo rašymui. Laiško pavyzdys gali padėti nuspręsti, kokį turinį turėtumėte įtraukti į laišką ir kaip jį formatuoti.

Nors laiškų pavyzdžiai yra puikus atspirties taškas rašant savo laišką, visada turėtumėte pritaikyti laišką taip, kad jis atitiktų konkrečiam asmeniui, kuriam rašote laišką, ir informaciją, kurią jis prašo jūsų įtraukti.

Referencinio laiško prašymas

Jei prašote kolegos ar ankstesnio viršininko rekomendacinio laiško mokytojo pareigoms užimti, galite nusiųsti informacinio laiško pavyzdį rašytojui, kad padėtų vadovauti jo paties laiškui.

Taip pat būtinai pateikite jiems aiškias instrukcijas, kokią informaciją jiems reikia įtraukti, ir pateikite gyvenimo aprašymą arba savo įgūdžių ir patirties sąrašą, kad padėtų jiems parašyti laišką.

Nenorite, kad jie tiesiog nukopijuotų ir įklijuotų pavyzdinį nuorodos laiško pavyzdį. Tiesą sakant, yra daug dalykų, apie kuriuos reikia pagalvoti, kai ko nors prašome pateikti rekomendacinio laiško mokytojo darbui.

Apžvalga rekomendacijos, kaip prašyti informacinio laiško prieš paprašydami savo nuorodų jus patvirtinti.

Kaip parašyti rekomendacinį laišką mokytojui

Laikykitės verslo laiško formato. Naudokite oficialus verslo laiško formatas kai rašote savo rekomendacinį laišką. Jei laikas yra labai svarbus, galite apsvarstyti galimybę išsiųsti a rekomendacinis el vietoj laiško.

Sutelkite dėmesį į darbo aprašymą. Paprašykite asmens, kuriam rašote laišką, darbo skelbimo arba pareigybės aprašymo kopijos. Tokiu būdu galite sutelkti dėmesį į pareigybės reikalavimus kol rašai.

Pabandykite į savo laišką įtraukti kalbą iš darbo aprašymo.

Net jei rašote bendresnę rekomendaciją, vis tiek galite paklausti asmens apie mokytojo darbus, kuriais jis domisi (pvz., kokios mokytojo pareigos, kokios mokyklos).

Įtraukite konkrečius pavyzdžius. Laiške pateikite pavyzdžių, kaip asmuo anksčiau demonstravo įvairias teigiamas savybes. Jei įmanoma, naudokite skaičius, kad įvertintumėte jų sėkmę . Pavyzdžiui, vadovaujant ponui Smithui, mūsų studentų valstybinių egzaminų rezultatai biologijoje pagerėjo 20%.

Likite pozityvus. Rašydami rekomendacinį laišką būtinai nurodykite, kad manote, kad šis asmuo yra stiprus kandidatas. Galite pasakyti ką nors panašaus, kaip be išlygų rekomenduoju ponią Johnson, arba, jei galėčiau, vėl pasamdyčiau ponią Smith. Norite padėti šiam kandidatui išsiskirti tarp visų kitų galimų kandidatų.

Pasidalinkite savo kontaktine informacija. Suteikite galimybę darbdaviui su jumis susisiekti, jei kils daugiau klausimų. Įtraukite savo el. pašto adresą, telefono numerį arba abu. Jei jūsų nuoroda pateikiama verslo laiško formatu, jūsų kontaktinė informacija bus laiško viršuje. Jei siunčiate an pašto nuoroda laišką , įtraukite savo kontaktinę informaciją žemiau įvedėte parašas .

Vadovaukitės pateikimo gairėmis. Paklauskite asmens, kuriam kreipiatės, kaip pateikti laišką. Jūsų gali būti paprašyta atsiųsti jį el. paštu arba įkelti internetu. Įsitikinkite, kad laikotės visų reikalavimų, ypač dėl to, kur ir kada jį siųsti, taip pat formatą (pavyzdžiui, PDF, fizinis laiškas ir kt.). Įsitikinkite, kad turite teisingą adresą arba el. pašto adresą.

Perskaitykite, redaguokite ir patikrinkite savo pranešimą . Prieš siųsdami įsitikinkite, kad jūsų laiškas yra tikslus, profesionaliai suformatuotas ir be rašybos klaidų. Atkreipkite dėmesį į tikrinių vardų, įskaitant mokyklų pavadinimus, rašybą. Prieš išsiųsdami savo užrašą, paprašykite draugo perskaityti. Jei laišką siunčiate el. paštu, būtinai atsisiųskite testą, kad įsitikintumėte, jog formatavimas išlieka.

Mokytojo rekomendacinio laiško pavyzdys

Tai rekomendacinio laiško pavyzdys mokytojui. Atsisiųskite laiško šabloną (suderinama su Google Docs ir Word Online) arba peržiūrėti daugiau pavyzdžių .

Mokytojui skirto rekomendacinio laiško pavyzdžio ekrano kopija Atsisiųskite Word šabloną

Mokytojo informacinio laiško pavyzdys (tekstinė versija)

Merė Haddock
123 pagrindinė gatvė
Anytown, CA 12345
555-555-5555
mary.haddock@email.com

2021 m. kovo 22 d

Šonas Lee
Vadovas
ABC konsultacinė grupė
123 Verslo g.
Verslo miestas, NY 54321

Gerb. ponia Lee:

Labai rekomenduoju Michelle Johnson kandidatuoti į penktos klasės vadovaujančią mokytoją jūsų mokykloje. Būdama Šv. Pauliaus mokyklos direktore, turėjau malonumą dirbti su Michelle pastaruosius penkerius metus. Ji yra veržli, organizuota mokytoja, kuri kuria įkvepiančius santykius su savo mokiniais.

Michelle visada siekė tobulinti savo, kaip mokytojos, įgūdžius. Ji atėjo pas mus kaip mokytoja mokinė, noriai prisiėmusi papildomų pareigų, pavyzdžiui, mokyklos laikraščio patarėja, ir buvo mūsų mokymo programos komiteto narė. Ji ir toliau demonstravo šį potraukį per savo darbo laiką mūsų mokykloje, net praėjusiais metais tapdama ugdymo turinio komiteto vadove. Michelle naudojasi bet kokia profesinio tobulėjimo galimybe, todėl ji yra ideali lyderė.

Michelle palaiko puikų ryšį su įvairaus amžiaus žmonėmis, ypač su vaikais. Jos gebėjimas užmegzti ryšį su mokiniais ir talentas mokyti paprastų sąvokų bei sudėtingesnių temų yra tikrai pranašesni. Ji taip pat turi puikius bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžius tiek su tėvais, tiek su mokytojais.

Michelle visas šias užduotis atlieka su didele iniciatyva ir pozityviai nusiteikusi. Rekomenduoju Michelle jums be išlygų. Jei turite daugiau klausimų dėl jos kilmės ar kvalifikacijos, nedvejodami susisiekite su manimi.

Pagarbiai

Mary Haddock ( parašo popierinis laiškas )

Merė Haddock
direktorius
Pauliaus mokykla

Išskleisti
Naftos tiekimo specialistas, jungiantis tiekimo linijas lauke.

•••

Sgt. Danielis Schroederis [viešasis domenas]/ Wikimedia Commons

Naftos tiekimo specialistai prižiūri, kaip kariuomenė naudoja naftą. Tačiau jie yra daug daugiau nei degalinės prižiūrėtojai; šie kariai yra apmokyti valdyti įvairią įrangą, naudojamą skirstant naftą. Jie degaluoja kariuomenės transporto priemones ir orlaivius ir užtikrina, kad nafta būtų tvarkoma saugiai ir pagal protokolą.

Šis darbas priskiriamas kategorijai karinė profesinė specialybė (MOS) 92F. Šie kariai dirba bet kokiomis oro sąlygomis ir įvairiomis sąlygomis, įskaitant kovines situacijas. Domėjimasis parduotuvių mechanika ir verslo matematika bei pomėgis jai bus naudingas, jei ketinate įsidarbinti. Turėtumėte mėgautis fiziniu darbu, nes tenka daug kelti sunkumų, o didžiąją dalį darbo, kurį atliksite, geriausia apibūdinti kaip praktinį darbą.

Armijos naftos tiekimo specialistų pareigos

Šie kariai išduoda ir išduoda paskirstymo patalpose laikomą birų kurą kariuomenės daliniams, kuriems jo reikia. Jie sandėliuoja birius ir supakuotus naftos produktus ir tvarko visų gautų atsargų apskaitos pareigas. MOS 92F taip pat yra atsakinga už naftos mėginių atranką ir pateikimą laboratoriniams tyrimams, kad būtų užtikrintas kokybės kontrolės kriterijų laikymasis. Jie yra tie, kurie užtikrina, kad įrenginiuose būtų reikiamo kuro.

MOS 92F mokymo informacija

Naftos tiekimo specialistai standartiškai trunka dešimt savaičių Pagrindinis kovinis mokymas (kitaip žinoma kaip „boot camp“) ir 11 savaičių pažengęs individualus mokymas (AIT) Fort Lee Virdžinijoje. Kaip ir visų kariuomenės darbų atveju, mokymo laikotarpis yra padalintas į mokymą darbo vietoje ir mokymą klasėje.

AIT metu išmoksite valdyti lėktuvų degalų papildymo sistemas, planuoti ir planuoti naftos transportavimą bei laikytis būtinų saugos taisyklių ir procedūrų tvarkant naftą ir kitas pavojingas medžiagas. Vienas iš pirmųjų dalykų, kuriuos šio MOS kariai išmoksta, yra tai, kaip elgtis su naftos kuru ir kitais produktais kilus gaisrui.

Sužinosite, kaip valdyti įrangą, pvz., siurblius, cisternas ir vamzdynus, ir gerai susipažinsite su tuo, kaip gaminamas, pumpuojamas ir išbandomas kuras. Taip pat išmoksite tinkamų degalų tiekimo kariuomenės transporto priemonėms, kurioms to reikia, procedūrų, ypač kovinėse situacijose.

Tinka MOS 92F

Kaip ir bet kuriame armijos darbe, pirmiausia turėsite atlikti ginkluotųjų pajėgų profesinio tinkamumo baterijos (ASVAB) testus. Jums reikės 86 balų biuro (CL) tinkamumo srityje ir 85 balų operatorių ir maisto (OF) segmente.

Skirtingai nuo kai kurių karinių darbų, jums nereikia Gynybos departamento saugumo patikrinimo MOS 92F, tačiau jums reikia normalaus spalvų matymo ir turėti galiojantį valstybinį vairuotojo pažymėjimą.

Panašios civilių profesijos kaip MOS 92F

Nors dalis šio darbo nebus verčiama už kariuomenės ribų, daugelis įgūdžių, kuriuos išmoksite, padės pasiruošti darbui naftos perdirbimo gamyklose, vamzdynų įmonėse ir autocisternų bei laivų linijose.

Štai keletas iš dviejų dešimčių medicinos darbų armijoje

Kariuomenės medicinos specialistas kalbasi su pacientu invalido vežimėlyje.

•••

SDI Productions / Getty Images

Kai dauguma žmonių galvoja apie kariuomenės medicinos specialistus, jie galvoja apie kovojantys medikai , kurie rizikuoja gyvybe lauke gydydami ir gelbėdami kolegas karius.

Tai karinė profesinė specialybė (MOS) yra 68W, medikas dislokuoja su koviniu vienetu.

Sveikatos priežiūros specialistas (kovinis medikas) pirmiausia yra atsakingas už būtinosios medicinos pagalbos teikimą, ribotą pirminę priežiūrą, sveikatos apsaugą ir evakuaciją iš traumos ar ligos vietos.

Kariuomenės medicinos specialistai

Dauguma žmonių yra susipažinę su sena televizijos laida MASH (Mobile Army Surgical Hospital), kuri išgarsino armijos chirurginių ligoninių padalinius. Tačiau paskutinis realus MASH padalinys buvo deaktyvuotas 2006 m. MASH padalinio pakeitimas dabar vadinamas Combat Support Hospital, kuris savo misijai atlikti traukia iš daugumos sekančių MOS.

Kiti sveikatos priežiūros specialistai yra paskirti į karo ligonines ir klinikas, kad padėtų gydytojams ir slaugytojams patenkinti pacientų sveikatos priežiūros poreikius.

Karjeros valdymo laukas 68 yra organizuojamas siekiant užbaigti funkcionalią medicinos sistemą kariuomenės bazėje ir dislokuojant užsienyje.

MOS 68 karjeros medicinos srityje

68A – Biomedicininės įrangos specialistas: šie medikai yra atsakingi už visos medicininės įrangos aptarnavimą ir priežiūrą.

68D – operacinės specialistas: kaip ir civiliai, operacinės specialistai padeda slaugos personalui paruošti pacientus ir operacines prieš chirurgines procedūras, jų metu ir po jų.

68E – Odontologijos specialistai: padeda armijos odontologams tirti ir gydyti pacientus bei padėti valdyti odontologijos kabinetus.

68 tūkst. Medicinos laboratorijos technikai : atlikti pacientų audinių, kraujo ir kūno skysčių tyrimus, padedančius gydytojams ir slaugytojams diagnozuoti, užkirsti kelią ir gydyti ligas bei kitus medicininius sutrikimus.

68M – mitybos priežiūros specialistas: pirmiausia atsakingas už pagalbą atliekant medicininės mitybos priežiūros operacijų priežiūrą.

68P – radiologijos specialistas: šie technologai valdo rentgeno spindulius ir susijusią įrangą, naudojamą diagnozuojant ir gydant traumas ir ligas.

68Q – Farmacijos specialistas: vadovaujant vaistininkui, šis medikas ruošia ir išduoda paskirtus vaistus bei tvarko vaistinių reikmenis ir apskaitą.

68S – Prevencinės medicinos specialistas: atlieka profilaktinius medicinos patikrinimus, apklausas ir kontrolės operacijas bei padeda atlikti profilaktinės medicinos laboratorines procedūras.

68T – gyvūnų priežiūros specialistas: pagrindinė misija yra rūpintis vyriausybei priklausančiais gyvūnais, tokiais kaip patruliniai šunys, ceremoniniai žirgai, rogių šunys, jūros žinduoliai ir gyvūnai, naudojami tyrimams, tačiau šie kariai taip pat teikia pagrindines veterinarijos paslaugas kariniams nariams. su augintiniais.

68V – Kvėpavimo specialistas padeda valdyti kvėpavimo skyrių arba atlieka kvėpavimo terapiją ir atlieka plaučių funkcijos tyrimus, prižiūrint gydytojui arba slaugytojui anesteziologui.

68X - Elgesio sveikatos specialistai teikti psichikos sveikatos gydymą pacientams, kurie yra tiesiogiai prižiūrimi kariuomenės psichiatro, socialinio darbuotojo, psichiatrijos slaugytojo ar psichologo. Jie yra komandos, kuri tikrina ir apklausia potencialius pacientus, dalis.

Kaip matote, kariuomenėje yra daugiau medicinos darbų nei standartinis kovinis medikas. Tai tik keletas variantų, galimų tiems, kurie nori eiti į medicinos darbą armijoje, bet galbūt nėra linkę aktyvaus kovinio mediko vaidmens.