Darbo Paieška

Ar darbdavys gali atskleisti, kad buvote atleistas?

Darbuotojui rodomos durys

•••

Ghislain ir Marie David de Lossy / Getty Images



TurinysIšskleistiTurinys

Jei kreipiatės dėl naujų darbo vietų po nutraukimas , jums gali kilti klausimas, ar ankstesnis darbdavys gali pasakyti, kad buvote atleistas.

Teisingai žinote, kad jūsų būsimas darbdavys gali patikrinti priežastis, dėl kurių palikote darbą. Dauguma darbdavių pokalbio metu atlieka asmens ar nuorodų patikrinimą. Jei buvote nutrauktas dėl priežasties, tai gali iškilti tyrimo metu.

Pasiruošimas tam, ką pasakys buvęs darbdavys, pasiteiravęs samdymo vadovų apie jūsų pasitraukimo iš įmonės aplinkybes, gali padėti jums kuo geriau įvertinti tai, kas nutiko.

Kai darbdavys gali pasakyti, kad buvote atleistas

Daugeliu atvejų, darbdaviams teisiškai nedraudžiama nepranešti kitam darbdaviui, kad buvote atleistas, atleistas ar atleistas. Jie netgi gali pasidalinti priežastimis, dėl kurių praradote darbą. Tačiau jei darbdavys klaidingai nurodo, kad buvote atleistas, arba nurodo neteisingą atleidimo priežastį, kuri kenkia jūsų reputacijai, galite paduoti ieškinį dėl šmeižto.

Įrodinėjimo našta tektų jums, kaip ieškovui, kad įrodytumėte, kad ankstesnio jūsų darbdavio pateikta informacija buvo klaidinga ir žalinga, kad galėtumėte laimėti bylą.

Daugeliu atvejų teismo procesas ir su jais susiję teisiniai mokesčiai nebus verti.

Kokia informacija paprastai dalijasi darbdaviai

Laimei, dauguma darbdavių, baimindamiesi teisinių pasekmių, bus atsargūs dalindamiesi bet kokia informacija, kuri gali būti žalinga buvusiam darbuotojui. Daugelis organizacijų taiko politiką, pagal kurią jų darbuotojai pateikia tik įdarbinimo datas ir pareigų pavadinimus, kai teiraujamasi apie buvusius darbuotojus.

Savo metu galite būti aktyvūs išeiti interviu (jei tokią turite) ir paklauskite, kokia yra įmonės politika, susijusi su informacija, kurią jie pateikia samdomiems vadovams iš kitų įmonių.

Patikrinkite valstybės įstatymą

Be to, valstybės darbo įstatymai skiriasi, todėl patikrinkite savo valstybinio darbo departamento svetainė informacijos apie jūsų valstijos įstatymus, ribojančius tai, ką darbdaviai gali atskleisti apie buvusius darbuotojus. Taip pat rasite kitos naudingos informacijos apie tai, kokias teises ir paslaugas turite kaip atleistas darbuotojas.

Kaip atsakyti į klausimus apie atleidimą iš darbo

Net jei manote, kad buvęs darbdavys nepripažins faktu, kad buvote atleistas, visada turėtumėte būti kiek įmanoma nuoširdesnis aptardamas savo aplinkybes, nors iš tiesų yra teisingi ir neteisingi būdai atsakyti į klausimus apie susišaudymą.

Geriausi atsakymai yra:

Tiesą sakant: Nors yra gerai (patartina, netgi!) teigiamai pažvelgti į savo nutraukimo istoriją, vis tiek turite laikytis tiesos. Tai reiškia, kad negalima pasakyti, kad buvo atleistas iš darbo, kai, pavyzdžiui, buvote atleistas dėl priežasties. Kalbėkite netiesą ir greičiausiai būsite sučiupti, kai būsimas darbdavys patikrins jūsų rekomendacijas arba kai gandų malūnas paviešins prieštaringą jūsų išvykimo istoriją. Dauguma pramonės šakų slapta yra gana mažos: turėtumėte manyti, kad samdymo vadovas išsiaiškins, kodėl palikote ankstesnį darbą, net jei įmonė laikosi politikos neleisti šios informacijos atskleisti oficialiai.

Jei būsite sugauti meluojant, galite prarasti naują darbą, net jei jau buvote įdarbintas, kai pasirodys naujienos.

Trumpai: Nereikia ilgai galvoti apie jūsų nutraukimą. Pateikite trumpą, teisingą, teigiamą atsakymą ir pereikite prie to, ką turite pasiūlyti naujajam darbdaviui. Neapsipaukite noru susimušti ar per daug aiškintis. Dauguma žmonių tam tikru karjeros momentu praranda darbą ir daug sėkmingų žmonių buvo atleisti iš darbo vienu ar kitu metu. Tai ne ta karjeros katastrofa, kokia gali atrodyti šiuo metu.

Teigiamas ir žvelgiantis į ateitį: Dabar svarbi ateitis, o ne praeitis. Pokalbio metu sutelkite dėmesį į tai, kas svarbiausia: ką galite padaryti dėl darbdavio.

Būkite pasirengę diskutuoti

Net ir tada, kai esate pasiruošęs, tai gali būti nepatogus pokalbis, tačiau turėdami planą turėsite galimybę sukurti atsakymą, kuris leis jums atrodyti kuo geriau, nepaisant priežasčių. Jei meluojate ir galiausiai būsite sučiupti, tokia dezinformacija gali būti priežastis darbo pasiūlymo atšaukimas arba netgi nutraukti jus vėliau, jei tai sužinos jūsų darbdavys.

Kai tave atleido , nepaisant priežasčių, turėsite išspręsti situaciją su būsimais darbdaviais, taip pat su kolegomis, draugais ir šeima.

Skirkite laiko, kad išnagrinėtumėte priežastis, nesvarbu, ar jos yra dėl jūsų trūkumų, ar visiškai netiesioginės, ir stenkitės pateikti faktus kiek įmanoma patraukliau.

Laikykite teigiamą

Nepamirškite pokalbyje su būsimais darbdaviais palikti kartėlį ar priekaištus ir susitelkite į tai, kaip išsprendėte asmenines problemas ir (arba) pakėlėte savo kvalifikaciją dėl darbo sutarties nutraukimo.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų.

Straipsnių šaltiniai

  1. SHRM. SHRM: darbdaviai lėtai suvokia nuolatinio tikrinimo tendencijas . Žiūrėta 2021 m. balandžio 16 d.

  2. SHRM. Ar darbdaviai gali pateikti blogą rekomendaciją buvusiam darbuotojui? Žiūrėta 2021 m. balandžio 16 d.

  3. Kornelio teisės mokyklos teisinės informacijos institutas. Šmeižtas . Žiūrėta 2021 m. balandžio 16 d.