Žmogiškieji Ištekliai

Vidaus įdarbinimo paraiška: pavyzdys su instrukcijomis

Naudokite šį pavyzdį norėdami suformatuoti savo vidinę darbo paraišką

Neformalus susitikimas reklamos agentūroje

••• Alistair Berg / Getty Images



TurinysIšskleistiTurinys

Šiose instrukcijose pateikiamos gairės darbuotojams, norintiems pretenduoti į vidinius darbus jūsų organizacijoje. Jie pateikiami kartu su toliau pateiktu vidinio darbo paraiškos pavyzdžiu. Nedvejodami naudokite ir modifikuokite formatą, kad jis atitiktų jūsų organizacijos poreikius.

Vidinio darbo paraiškos pavyzdys

(Jūsų organizacijos pavadinimas) yra skirta padėti darbuotojams siekti savo profesinių tikslų per vidinę reklamą ir perdavimo galimybes. Vienas iš įrankių, kuriuos įmonė suteikia darbuotojams valdant karjerą, yra (jūsų organizacijos) vidinis darbo skelbimas.

Ši procedūra suteikia galimybę esamiems darbuotojams pretenduoti į bet kokias laisvas pareigas prieš paskelbiant pareigas už įmonės ribų arba tuo pačiu metu. Žmogiškieji ištekliai leis darbuotojams žinoti, kaip tvarkomas kiekvienas darbo skelbimas.

Vidinės darbo galimybės reguliariai skelbiamos internete įmonės intranete ir įmonės interneto svetainės įdarbinimo puslapyje. Atviros darbo vietos taip pat siunčiamos el. paštu į visos įmonės adresų sąrašą, kuriame darbuotojai informuojami, kad kandidatuoti gali tik vidiniai kandidatai.

Norėdami kreiptis dėl atidarymo:

1 veiksmas: įsitikinkite, kad atitinkate šiuos tinkamumo reikalavimus:

  • Esate dabartinis, nuolatinis visą ar ne visą darbo dieną dirbantis (jūsų įmonės) darbuotojas.
  • Dabartines pareigas ėjote mažiausiai šešis mėnesius. (Šio šešių mėnesių reikalavimo išimtis gali padaryti jūsų dabartinis vadovas, ir tai turėtų atitikti įmonės verslo poreikius.)
  • Jūsų pasirodymas susitinka veiklos tobulinimo planą (PDP) standartus arba nustatytus darbo standartus dabartinėse pareigose.
  • Jūs neturėjote darbuotojo konsultavimo ar korekcinių veiksmų per šešis mėnesius. Jūs nesekate a veiklos tobulinimo planas dėl jūsų dabartinės padėties.
  • Jūs atitinkate darbo skelbime nurodytas pareigas.

2 veiksmas: užpildykite vidinės darbo paraiškos formą:

Paraiškas galima gauti žmogiškųjų išteklių skyriuje, biuro priėmimo zonoje ir internete bendrovės įdarbinimo svetainėje. Prie užpildytos paraiškos pridėkite savo gyvenimo aprašymą , jei tokį turite.

3 veiksmas: pateikite vidinę darbo paraišką savo vadovui patvirtinti.

Jūsų vadovas pasirašys paraišką, nurodydamas, kad žino ir remia jūsų pastangas užimti naujas pareigas. Taip pat galite su jais aptarti, ar jie mano, kad naujos pareigos yra tinkamas karjeros žingsnis. Vadovai gali padėti.

4 veiksmas: pateikite užpildytą ir patvirtintą vidaus darbo paraišką HR.

Prašome laikytis nurodyto termino pateikti paraišką dėl darbo. Jūs negalite užimti pareigų, jei nepateisinate paraiškos lūkesčių. HR su visais kandidatais turi elgtis vienodai.

5 veiksmas: kvalifikuoti kandidatai dalyvaus pradiniame pokalbyje su pareigybės vadovu.

Šis pokalbis vyksta, jei kandidatas per pastaruosius šešis mėnesius nekalbėjo su tuo konkrečiu vadovu. Finalininkai dalyvaus dviejuose papildomuose pokalbiuose su personalo atstovu, potencialiais bendradarbiais ir vidiniu šios pozicijos klientu ar kitu vadovu. Atrinktą asmenį informuos pareigybės vadovas.

Vidinės paraiškos dėl darbo formos pakeitimui pavyzdys

Paskelbta pozicija:

Šios dienos data:

Vardas:

Adresas:

Miestas, valstija, pašto adresas:

Pasamdymo data:

Dabartinė padėtis:

Laikas dabartinėje padėtyje:

Darbo telefonas:

Mobilusis telefonas:

Prašome apibūdinti savo kvalifikaciją (savo išsilavinimą ir patirtį), dėl kurių esate geras kandidatas į šias pareigas.

Apibūdinkite savo išsilavinimą, įskaitant pagrindinius, nepilnamečius ir ypatingų interesų ar studijų sritis.

Aukščiausias įgytas laipsnis:

Mokykla:

Su darbu susijusių mokymų ir sertifikatų sąrašas:

Kodėl norite pakeisti pozicijas?

Vadovo atsijungimas:

Data:

Pareiškėjo savęs identifikavimo forma

Paskelbta pozicija:

Šios dienos data:

Vardas:

Adresas:

Miestas, valstija, pašto adresas:

Pasamdymo data:

Dabartinė padėtis:

Laikas dabartinėje padėtyje:

Darbo telefonas:

Mobilusis telefonas:

Šios informacijos pateikimas yra visiškai savanoriškas ir neprivalomas norint užpildyti paraišką įsidarbinti, taip pat informacijos pateikimas ar informacijos nepateikimas neturės įtakos jūsų prašymui.

Federalinės vyriausybės nuostatai reikalauja (organizacijos pavadinimas) tvarkyti kandidatų į darbą įrašus pagal lytį ir rasę. Be to, renkame šią informaciją siekdami užtikrinti, kad stebėtume savo sėkmę skatinant platų įvairių kandidatų ratą.

Prašome padėti mums pateikdami prašomą informaciją. Šios informacijos pateikimas yra visiškai savanoriškas ir neprivalomas norint užpildyti paraišką įsidarbinti.

Moteris Vyras

1. _______ afroamerikietis/juodaodis (ne iš Ispaniškas kilmė)

2. _______ Azijos arba Ramiojo vandenyno salų gyventojas (įskaitant Indijos subkontinentą)

3. _______ Amerikos indėnas arba Aliaskos čiabuvis

4. _______ Ispanų / lotynų (ispanų kultūra arba kilmė, nepriklausomai nuo rasės)

5. _______ Baltieji (ne ispanų kilmės asmenys, kilę iš bet kurios iš pirminių Europos, Šiaurės Afrikos ar Artimųjų Rytų tautų)

6.________ Lenktynės neįtrauktos aukščiau

Nurodykite:

Ar esate daugiatautė ar daugiatautė (tėvai iš dviejų ar daugiau iš aukščiau išvardytų grupių)?

taip ne

Jei taip, nurodykite:

Ačiū už jūsu pagalbą.

Esmė

Tikimės, kad šis pavyzdinis darbo prašymas vidinėms pareigoms patenkinti jūsų poreikius. Procesas, kuriuo siekiama užtikrinti, kad jūsų kandidatams būtų suteiktos nuoseklios ir lygios galimybės, užtikrinamas sąžiningumas ir įtraukumas.