Laiškai Ir Elektroniniai Laiškai

Laiško apie nebuvimą dėl asmeninių priežasčių pavyzdys

Aptarimas dėl atostogų

••• PeopleImages / Getty Images



TurinysIšskleistiTurinys

Koks geriausias būdas tai išspręsti, kai jums reikia atostogų? Yra daug priežasčių, kodėl jums gali tekti imtis a atostogos iš savo darbo. Gali būti, kad dėl asmeninių ar su šeima susijusių priežasčių jums reikia ilgesnio laiko nedirbti.

Jei turite darbą, kuriuo esate patenkintas, gali būti prasminga prašyti atostogų, jei įmanoma, o ne atsistatydina iš savo pareigų . Net jei organizacija nėra teisiškai įpareigota suteikti jums atostogų arba įmonės politika nenumato asmeninių ar šeimos atostogų, vis tiek galite susitarti su savo darbdaviu.

Kaip paprašyti asmeninių atostogų

Tai pokalbio tipas, kurį geriau vesti asmeniškai nei el. paštu. Po diskusijos su vadovu ar žmogiškųjų išteklių skyriumi turėtų būti rašomas atostogos, nurodant jūsų asmenines priežastis. Jūsų prašymas bus patvirtintas dokumentais, o jūsų atostogų sąlygos bus surašytos, o tai padės užtikrinti sklandų perėjimą iš darbo ir atgal į darbą.

Pateikiame šiek tiek informacijos apie darbo atostogų tipus, kaip paprašyti atostogų dėl asmeninių priežasčių ir laiško pavyzdį, kad suprastumėte, kaip parašyti savo prašymą.

Teisiškai privalomi pravaikštos atostogos

Tam tikromis aplinkybėmis jūsų darbdavys pagal įstatymą turi suteikti jums prašomą laisvą laiką. Gali būti, kad įmonė teisiškai neprivalo mokėti jums visiškai ar iš dalies, kol nesate darbo vietoje, tačiau yra teisinė apsauga, užtikrinanti, kad pasibaigus atostogoms galėsite grįžti į darbą.

Kai kurios iš privalomų atostogų patvirtinimo priežasčių yra vaiko gimimas ar įvaikinimas, tam tikros sveikatos būklės, siekiant pagerbti a karinis įsipareigojimas , arba kariniam globėjui.

The Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) pateikia teisines gaires, kurių turi laikytis įmonės dėl privalomų atostogų reikalavimus atitinkantiems darbuotojams.

Taip pat gali būti kitų federalinių ir valstijų įstatymų, numatančių apmokamas arba neapmokamas atostogas nedirbant, atsižvelgiant į priežastis, dėl kurių prašote atostogų. Pasiteiraukite savo valstybės darbo departamento dėl atostogų jūsų vietovėje.

Savanoriški išvykimai

Priežastys išeiti savanoriškoms atostogoms būtų labiau asmeninės, pavyzdžiui, tęsti mokslus, įveikti asmeninį stresą ar pertrauką nuo darbo ir išvykti ilgesniam laikui. Įmonės politikoje gali būti numatytos asmeninės atostogos iš jūsų darbo. Tačiau jūsų darbdavys pagal įstatymus neprivalo suteikti savanoriškų ar asmeninių atostogų.

Pradėdami dirbti, sužinokite, kokios yra jūsų teisės ir pareigos dėl atostogų prašymo ir išėmimo. Gairės įvairiose įmonėse gali labai skirtis, todėl nemanykite, kad jos visos yra panašios.

Pailgintos atostogos dažnai yra neapmokamos, tačiau galbūt galėsite panaudoti sukauptą atostogų laiką, jei galite planuoti iš anksto.

Daugeliu atvejų darbdaviai mielai patenkina jūsų prašymą dėl atostogų, ypač jei esate atviras ir sąžiningas su savo viršininku apie tai, ką išgyvenate, ir prašote laisvo laiko iš anksto įspėję.

Deja, kartais netikėtai ieškosite atostogų ir negalėsite perspėti iš anksto. Kad ir kokios būtų jūsų aplinkybės, profesionaliai ir mandagiai paprašykite ilgesnių atostogų.

Klauskite žodžiu ir raštu

Planuoti prašyti laisvo laiko tiek žodžiu, tiek raštu . Visada patartina akis į akį pasikalbėti su savo vadovu apie poreikį išeiti atostogų.

Neprivalote pateikti visų detalių apie tai, su kuo susiduriate, bet kuo geriau jūsų darbdavys žinos apie tai, ką išgyvenate, tuo geriau jis supras. Tai padidins jūsų tikimybę, kad jūsų atostogos bus patvirtintos.

Po asmeninio susitikimo turėtumėte pateikti rašytinį dokumentą, kuriame būtų aiškiai nurodytos jūsų atostogų sąlygos.

Laišką galite išsiųsti el. paštu arba asmeniškai įteikti savo vadovui. Be to, jei turite bendradarbių komandą, turėtumėte jiems pranešti, kai jūsų atostogos bus patvirtintos.

Taip pat galite siųsti el. laišką savo kolegoms grupėje arba individualiai, atsižvelgiant į jūsų įmonės / padalinio dydį ir tai, kaip artimi žmonės, su kuriais dirbate. Svarbiausia yra būti atviram ir nuoširdžiam su tais, kuriems dirbate ir su kuriais dirbate, tačiau atminkite, kad jums tereikia pasidalyti tiek išsamia informacija, kiek jums patinka jūsų atostogos.

Ką įtraukti į savo laišką

Kai rašote savo laišką, turite įtraukti keletą esminės informacijos:

  • Pradėkite nurodydami, kiek laiko planuojate pakilti ir kada norėtumėte, kad prasidėtų ir baigtųsi atostogos.
  • Įtraukite trumpą paaiškinimą, kodėl išeinate atostogų, ir galbūt nurodykite, kur būsite, kol būsite išvykę.
  • Jei įmanoma, pasiūlykite savo pagalbą ir pasiūlykite geriausią būdą susisiekti su jumis per laisvą laiką.
  • Būtinai padėkokite savo darbdaviui, kad jis apsvarstė jūsų prašymą.

Laiško, kuriame prašoma leisti išvykti dėl asmeninių priežasčių, pavyzdys

Hanna Ferrari
16 Crossberry Lane
Deklanas, MI 12345

2021 m. lapkričio 15 d

George'as Nguyenas
Žmogiškųjų išteklių vadovas
ABC kompanija
111 Brodvėjus
Sandersas, MI 12346

Gerbiamas pone Nguenai,

Norėčiau oficialiai paprašyti dviejų mėnesių atostogų dėl asmeninių priežasčių. Jei įmanoma, norėčiau, kad atostogos iš darbo prasidėtų 2021 m. gruodžio 1 d., o grįžimo data 2022 m. vasario 1 d.

Jei bus patvirtinta, šiuo laikotarpiu liksiu su šeima Lansinge ir, kai tik įmanoma, mielai padėsiu visais klausimais el. paštu arba telefonu.

Labai ačiū už jūsų dėmesį.

Pagarbiai

Parašas (popierinis laiškas)

Hanna Ferrari

Išskleisti

Prašymo išvykti siuntimas el. paštu

Jei laišką siunčiate el. paštu, laiško viršuje nebūtina įtraukti kontaktinės informacijos.

Temos eilutėje turėtų būti nurodyta kažkas aiškaus ir glausto, pavyzdžiui: Prašymas išeiti iš pravaikštos - [Vardas Pavardė]. Laišką pradėkite sveikinimu ir įtraukite savo kontaktinę informaciją su savo parašu .

El. pašto prašymas dėl asmeninių atostogų pavyzdys

Tema: Prašymas dėl nebuvimo – Michaela Fox

Gerbiamas Jonai,

Kaip ir aptarėme, aš prašau asmeninių atostogų dėl šeimyninių priežasčių nuo 2021 m. sausio 15 d. iki 2022 m. vasario 28 d.

Jei bus patvirtinta, grįšiu į biurą 2022 m. kovo 1 d. Mielai padėsiu planuoti savo pareigas, kai būsiu išvykęs.

Labai ačiū už jūsų dėmesį.

Geriausia,

Michaela

Išskleisti

Key Takeaways

Patikrinkite savo tinkamumą: Prieš prašydami atostogų, pasitarkite su savo vadovu arba žmogiškųjų išteklių skyriumi, kokį atostogų laiką galite gauti.

Būk specifiškas: Jei žinote, kiek atostogų jums reikia, prašyme nurodykite datas, kada išvyksite ir kada grįšite. Įmonei bus lengviau pasakyti „taip“, jei ji turės išsamią informaciją.

Pateikite prašymą raštu: Prašyti atostogų iš darbo raštu, todėl turite prašymą patvirtinančius dokumentus.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų.

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo departamentas. ' Darbuotojo vadovas apie karines ir šeimos atostogas .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 9 d.

  2. JAV darbo departamentas. ' Palikite naudą .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 9 d.

  3. JAV darbo departamentas. ' Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 9 d.

  4. Nacionalinė valstybės įstatymų leidėjų konferencija. ' Valstybiniai šeimos medicinos atostogų įstatymai .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 9 d.

  5. JAV darbo departamentas. ' Asmeninės atostogos .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 9 d.