Jav Karinė Karjera

Perėjimas iš nacionalinės gvardijos / rezervo į aktyvią tarnybą

Tai nėra taip paprasta, kaip galite manyti

Į tarnybą įdarbinta oro pajėgų kareivė

••• Seanas Murphy / Getty Images



Iš aktyviosios tarnybos gretų galima pereiti į Krašto gvardiją ar atsargą. Tiesą sakant, kelias asfaltuotas gana gražiai, kad tas perėjimas būtų beveik vientisas. Tačiau norint būti atsargos karininku bet kuriame tarnybos skyriuje ar Nacionalinėje gvardijoje, gana sunku pereiti į aktyviosios tarnybos statusą.

Nėra paprasto perkėlimo proceso

Iš tikrųjų tai gali užtrukti mėnesius. Atsargos ar gvardijos narys pirmiausia turi būti atleistas iš rezervo statuso ir iš esmės pateikti prašymą įstoti į aktyviąsias pareigas. Tai reiškia, kad reikia surasti verbuotoją, kuris padėtų pereiti į kariuomenę (aktyvus). Apsaugos, atsargos ir aktyvios tarnybos komponentai yra skirtingi. Išskyrus labai mažas išimtis (dažniausiai medicinos specialistams), negalima tiesiog pereiti iš atsargos/sargybinio į aktyvią tarnybą. Turite gauti patvirtintą rezervo/sargybinio komponento atleidimą, o tada atskirai atlikti priėmimą (arba pavedimą) į aktyvią tarnybą.

Išimtis: kai kurie kariuomenės rezervai ir Armijos nacionalinė gvardija kariai, kurie šiuo metu yra aktyvuoti, gali kreiptis dėl tiesioginio perkėlimo į aktyvią tarnybą.

Tačiau galima kreiptis į rezervą ir (arba) Nacionalinę gvardiją dėl „sąlyginio paleidimo“. Iš esmės „sąlyginis leidimas“ sako, kad atsarginis komponentas. arba Nacionalinė gvardija sutinka atleisti jus nuo likusios jūsų įsipareigojimo dalies, jei esate priimtas į tarnybą arba paskirtas į aktyviosios tarnybos komponentą. Nepriklausomai nuo to, oficialus procesas dar ilgas.

Čia yra sąrašas, skirtas pradėti procesą

  1. Susipažinkite su „Active Duty“ įdarbintoju. Norėdami pradėti lygtinio paleidimo procesą, turite pamatyti aktyvų įdarbinimo specialistą.
  2. Gaukite įdarbintojo pasirašytą DD-368 (tai sąlyginio atleidimo forma ). Verbuotojas yra vienintelis asmuo, kuris gali prašyti lygtinio paleidimo. Jis/ji tai daro pateikdamas a DD 368 forma , Prašymas dėl lygtinio paleidimo . Šią formą turi pasirašyti narys ir įdarbinantis darbuotojas.
  3. Pasikalbėkite su savo komandų grandine ir gaukite jų paramą. Svarbu suprasti, kad lygtinis paleidimas nebūtinai turi būti patvirtintas. Tai visiškai priklauso nuo apsaugos / rezervo komponento. Jei jūsų įrenginyje ar komponente nėra pakankamai darbuotojų pagal jūsų konkretų MOS / AFSC / reitingą, jie gali nepatvirtinti sąlyginio atleidimo. Taip pat svarbu suprasti, kad tai nebūtinai greitas procesas. Taigi svarbu skirti pakankamai laiko DD 368 formai atlikti peržiūros procesą.
  4. Pateikite DD-368 kartu su visais kariniais įrašais savo daliniui.
  5. Jūsų paketas su jūsų DD-368 bus perkeltas komandų grandine į bendrąjį lygį. Būkite pasirengę laukti mėnesius. Be to, nėra bloga mintis pasidaryti visko pasikartojančias kopijas, nes visada yra istorijų, kai komandų grandinė praranda paketą.
  6. Kai jūsų paketas pasieks galutinę patvirtinimo instituciją, netrukus sužinosite savo likimą. Jei komanda tai patvirtina, turite sąlyginį paleidimą, kad galėtumėte prisijungti prie aktyvios tarnybos. Jei komanda tai paneigia, jūs liekate rezervate, kad užbaigtumėte savo sutartį.

Įtraukimas į ankstesnį tarnybos kandidatą

Jei lygtinis paleidimas patvirtinamas, tuomet galite įdarbinti (per aktyvų įdarbinimo darbuotoją) kaip „ išankstinis aptarnavimas kandidatas“. (Arba kreipkitės dėl OCS / OTS). Tai tiesa, nebent dar nedalyvavote pagrindiniuose sargybinio ar atsargos kario mokymuose. Jei dar nesate baigę bazinio mokymo ir gavote patvirtintą sąlyginį paleidimą, paprastai esate įtrauktas į aktyvią tarnybą kaip ne anksčiau buvęs kandidatas į tarnybą (tai siūlo daugiau įdarbinimo variantai ).

Jei jūsų lygtinis paleidimas bus patvirtintas, jūs paprastai vis tiek turėsite treniruotis su savo sargybos/atsargos padaliniu, kol iš tikrųjų pradėsite tarnybą.

Deja, kandidatai, turintys pirmumo tarnybą, yra vieni žemiausių įdarbinimo prioritetų totemo stulpelyje. Verbuotojai negauna įdarbinimo kreditas dėl įdarbinimo išankstinis aptarnavimas kandidatai (t. y. ankstesnė tarnyba neįskaičiuojama į jų įdarbinimo kvotas). Todėl kai kurie įdarbintojai nėra taip susijaudinę galėdami sutvarkyti visus dokumentus (įskaitant papildomus dokumentus, reikalingus kandidatams, turintiems ankstesnę tarnybą) dėl įdarbinimo, už kurį jie neįskaito (daugelis verbuotojai verčiau praleistų savo labai brangų laiką dirbdami su ne ankstesnių tarnybų nariais, nes tie įdarbintieji įskaičiuojami į jų priėmimo kvotas).

Ankstesnės tarnybos darbuotojai negauna visų paskatos įdarbinti yra prieinami pareiškėjams, kurie anksčiau nedirba (išimtis: kai kurios paslaugos siūlo priedus už ankstesnę tarnybą, jei jie jau yra kvalifikuoti tam tikrose darbo vietose, kurių trūksta).

Paprastai, jei anksčiau įdarbintas darbuotojas turi MOS/AFSC/REITINGĄ, kuris tiesiogiai paverčiamas MOS/AFSC/REITINGU toje aktyvioje tarnyboje, kurią jis bando įdarbinti, ir jei tarnybai šiuo metu reikia personalo toje MOS. /AFSC/REITINGAS, tada privaloma, kad įdarbintas asmuo užsiimtų tam konkrečiam darbui. Jei kandidatas yra sertifikuotas darbui, kurio šiuo metu nereikalauja aktyvioji tarnyba, į kurią jis bando prisijungti, arba jei jis turi darbą, kuris nėra kryžmiškai susijęs su tarnyba, į kurią jis bando įstoti, tik tada jis gali užsirašyti į kitą darbą.

Sąlyginiai išleidimai patvirtinami šešių mėnesių laikotarpiui. Jei reikia pratęsti, gali būti suteikiami papildomi trys mėnesiai. Kopija Tarnybos arba įdarbinimo priesaika sutartis turi būti grąžinta pralaimėjusiam komponentui per nurodytą laikotarpį.