Sėkmės Darbe

Verslo skaidrumas yra esminis poreikis

Verslininkė su sausu žymekliu raštu ant stiklo – Standartinė nuotrauka

•••

Hero Images / Getty Images



TurinysIšskleistiTurinys

Kiek informacijos turėtumėte pasidalinti su savo darbuotojais, kad padidintumėte savo verslo skaidrumą? Kiekvienas verslo savininkas ir kiekvienas vadovas turi nuspręsti, kartais kasdien, kiek informacijos jie nori atskleisti.

Ar norite pranešti darbuotojams, kad keičiasi įmonės pajamos? O kaip dėl vidinio pertvarkymo ar etatų mažinimo? Svarbu pasverti visų šių veiksmų pasekmes. Kartais konfidencialumas yra būtinas, tačiau kartais gali kilti problemų laikymas per daug slaptas įtraukia darbdavį į teisinę bėdą .

Apsvarstykite šias keturias priežastis, kai galvojate, kodėl galbūt norėsite padidinti savo verslo skaidrumą.

Atlyginimo skaidrumas užkerta kelią neatitikimams

Atlyginimo konfidencialumas yra ne tik dažna įmonės politika, bet ir kultūrinė norma. Jūs tikriausiai nekalbate apie pinigus, o jūsų kolegos taip pat nekalba. Jei kas nors palieka spaustuvėje skyrių atlyginimų kopiją, nepatenkintų darbuotojų potencialas yra didžiulis.

Tačiau atlyginimų skaidrumas gali apsaugoti verslą nuo ieškinių . Jei visi žino visų kitų atlyginimus, visi žino, kaip jie lyginasi su savo bendraamžiais. Jei du bendradarbiai moka skirtingus atlyginimus, bet jie turi tą patį pavadinimą ir pareigas, nustačius mokėjimo neatitikimą darbdaviui gali būti iškelta byla dėl diskriminacijos.

Išlikdami skaidrūs apie atlyginimus, vadovai ir žmogiškųjų išteklių skyriai jaučiasi labiau įpareigoti būti sąžiningi.

Atlyginimo skirtumas, kurį galite pagrįsti savo galva, gali atrodyti ne taip gerai PowerPoint pristatyme visam skyriui. Apsvarstykite, ar jūsų versle atlyginimų skaidrumas gali padėti jums nepatekti į teismą darbo užmokesčio diskriminacijos bylos .

Pasitikintys ir informuoti darbuotojai

Kai pajamos yra didelės, įmonės dažnai švenčia ir siūlo atlygį, pavyzdžiui, premijas. Kai pajamos mažėja, darbuotojai gali to nežinoti. Tai blogai, nes tai taip pat gali reikšti, kad artėja atleidimai iš darbo.

Kai darbuotojai žino, kas vyksta užkulisiuose, jie gali priimti geresnius sprendimus.

Kartais tai sprendimas gali būti toks iššokti iš skęstančio laivo . Tai yra rizika, kurią prisiimate, tačiau darbuotojai negali patys išspręsti problemų, jei nežino, su kuo įmonė susiduria.

Harvardo verslo mokyklos profesorė Amy C. Edmonson siūlo skatinti atvirumo kultūrą, kad jūsų darbuotojai jaustųsi psichologiškai saugūs savo darbe. Ji pasisako už atvirą nuoširdumą ir žinojimą, kad darbdavio pareiga yra užduoti sunkius klausimus apie savo atliekamą darbą ir kaip tai gali turėti įtakos darbuotojams. Skaidrumas padeda jūsų darbuotojams jaustis saugiai ir leidžia jiems žinoti, kad jie gali užduoti tinkamus klausimus.

Skaidrumas padeda išvengti sukčiavimo

Sukčiavimas gali svyruoti nuo kelių darbuotojų, paėmusių 20 USD banknotą, nuo smulkių pinigų sau iki darbuotojo, išsiurbiančio milijonus dolerių iš įmonės. Jūs galite išsisukti nuo tokio lygio sukčiavimo tik tada, kai niekas kitas nežino, ką darote.

Paslaptis vardan konfidencialumo gali sukelti niokojančių nuostolių tiek grynaisiais pinigais, tiek investuotojų ieškiniais. Kai imatės sukčiavimo prevencijos veiksmų, iš tikrųjų padidinate savo politikos skaidrumą. Kai daugiau nei vienas asmuo žino, kas vyksta, vienam asmeniui sunkiau sukčiauti.

Skaidrumas apsaugo nuo tragiškų duomenų praradimų

Ar žinote slaptą Coca-Cola gaminimo formulę? Galbūt manote, kad taip darote – daugybė receptų kopijų, tačiau „Coca-Cola“ teigia, kad formulė yra komercinė paslaptis, kuri yra saugoma. Remiantis „Coca-Cola“ svetaine, po to, kai daktaras Johnas S. Pembertonas 1886 m. išrado „Coca-Cola“, formulė buvo beveik visiškai konfidenciali, ja buvo dalijamasi tik su keletu išrinktųjų ir jokio rašyto recepto.

Kadangi įmonė kelis kartus keitė savininkus, formulė buvo panaudota kaip paskolos užstatas. Formulė galiausiai buvo nurašyta, bet saugoma banko saugykloje Atlantos „Trust Company Bank“, dabar „SunTrust“, kur ji išbuvo 86 metus.

Tada bendrovė perdavė slaptą formulę į Coca-Cola pasaulį, kur ji laikoma seife. Bendrovė nori pripažinti, kad šiuo metu receptą žino nedaugelis.

Nors tai yra įdomus rinkodaros triukas, kuris tikrai padidino produkto paslaptį ir paklausumą, pagalvokite apie didelę riziką, kurią prisiima įmonė, tęsdama tokį slaptumo lygį, kuriuo Coca-Cola pradėjo savo veiklą.

Kas nutiks, jei ši saujelė žmonių mirs? Ar įmonė lankstosi? Pirmosiomis „Coca-Cola“ dienomis tai galėjo būti.

Jūsų įmonė tikriausiai neturi tokio slaptumo lygio, bet ar jūsų sistemos yra skaidrios? Kas atsitiks, jei jūsų rinkodaros specialistas nusprendžia mesti rūkyti? Ar visi tie rinkodaros planai yra jų nešiojamajame kompiuteryje – tame, kuriam neturite slaptažodžio?

Tai nėra argumentas prieš slaptažodžius ir tinkamą saugumą – nenorite, kad rinkodaros planai būtų tokie skaidrūs, kad pamestas nešiojamasis kompiuteris leistų jūsų konkurentui viską pasiekti. Tačiau nenorite nieko tokio slapto, kad tai žinotų tik pora žmonių.

Apatinė eilutė

Pagalvokite apie savo klientus ir sutartis. Jei neturite pakankamai informacijos savo versle ir gausite nepatenkintą darbuotoją, galite atsidurti pasibaigus ieškiniams dėl sutarties pažeidimo.

Yra skirtumas tarp skaidrumo pasauliui ir skaidrumo jūsų darbuotojams. Pranešti savo darbuotojams, kas vyksta, yra verslo prasmė.

Straipsnių šaltiniai

  1. Darbo departamentas. ' Mokėjimo paslapties faktų lapas ,' Prieiga 2019 m. spalio 11 d.


  2. Harvardo verslo mokykla. „Pasirūpinkite, kad darbuotojai jaustųsi psichologiškai saugūs“, pasiekta 2019 m. spalio 11 d.


  3. Koksas. ' Paslaptis paskelbta: „Coca-Cola“ formulė yra „Coca-Cola“ pasaulyje ,' Prieiga 2019 m. spalio 11 d.


  4. Koksas. ' „Coca-Cola“ iškelia savo slaptą formulę ,' Prieiga 2019 m. spalio 11 d.