Darbo Paieška

Ką darbdaviai gali pasakyti apie buvusius darbuotojus?

Kiek informacijos darbdaviai gali atskleisti apie darbuotojus

asmuo telefonu su nešiojamuoju kompiuteriu

•••

Kultūra/Stefano Gilera/Getty Images



TurinysIšskleistiTurinys

Vienas iš dalykų, apie kuriuos dažnai susimąsto darbo ieškantys asmenys, yra tai, ką apie juos, kaip buvusį darbuotoją, gali pasakyti ankstesnis darbdavys. Kai kurie darbo ieškantys asmenys mano, kad įmonės gali teisėtai paskelbti tik įsidarbinimo datas, atlyginimą ir senąjį darbo pavadinimą. Tačiau taip nėra.

Jei esate ieškant darbo ir dėl nestabilių santykių su paskutiniu darbdaviu tai gali būti nerimą kelianti naujiena, ypač jei buvote atleistas arba nutraukta dėl priežasties . Bet net jei išeitumėte savo sąlygomis, jums gali kilti rūpesčių.

Jums gali kilti klausimas, ar jūsų senasis viršininkas galėtų pasakyti, kad jūs mesti be įspėjimo , pavyzdžiui, ar dažnai vėlavote arba prastai atlikote darbą. Ar yra ribos tam, ką darbdavys gali pasakyti apie jus?

Ką buvę darbdaviai gali ir negali pasakyti apie jus

Balansas, 2018 m

Federaliniai ir valstijų įstatymai

Nėra jokių federalinių įstatymų, ribojančių, kokią informaciją darbdavys gali arba negali atskleisti apie buvusius darbuotojus. Ir nors daugumoje valstybių galioja įstatymai apie tai, ką darbdaviai gali teisiškai atskleisti ir kam, daugelis leidžia darbdaviams dalytis informacija apie darbo rezultatus, pareigas ir profesinį elgesį.

Patikrink savo valstybinio darbo departamento svetainė informacijos apie valstybės darbo įstatymus, ribojančius tai, ką darbdaviai gali atskleisti apie buvusius darbuotojus.

Įmonės yra atsargios

Daugeliu atvejų, jei buvote atleistas arba atleistas iš darbo, įmonė gali tai pasakyti. Jie taip pat gali pateikti priežastį. Pavyzdžiui, jei kas nors buvo atleistas už vagystę ar darbo laiko apskaitos žiniaraščio klastojimą, įmonė gali paaiškinti, kodėl darbuotojas nutraukta . Atsižvelgiant į valstijos įstatymus, darbdaviai taip pat gali pasidalinti bendrais atsiliepimais apie jūsų veiklą.

Tačiau dėl šmeižto įstatymų įmonės paprastai atidžiai žiūri, kokią informaciją teikia samdomiems vadovams patvirtinantis įsidarbinimą arba tikrinant rekomendacijas . Tai, ką jie sako, turi būti tiesa, kitaip įmonei gali būti pareikštas buvęs darbuotojas ieškinys. Teisiškai buvęs darbdavys gali pasakyti viską, kas yra faktinė ir tiksli.

Susirūpinimas dėl ieškinių yra tai, kodėl daugelis darbdavių patvirtins tik įdarbinimo datas, jūsų pareigas ir atlyginimą.

Kaip patikrinti, ką bendrovė atskleis

Jei buvote atleistas arba atleistas iš darbo, pasitarkite su savo buvusiu darbdaviu ir paklauskite, kokią informaciją jis pateiks, kai gaus skambutį patikrinti jūsų darbo istorija . Norint sužinoti pagrindines aplinkybes, gali būti naudinga peržiūrėti klausimus, dažniausiai užduodamus tikrinant nuorodas. Jei jūsų buvęs darbdavys pateikia daugiau informacijos nei pagrindinius dalykus, nepakenks pabandyti susitarti dėl papildomos informacijos, kuria jie dalijasi. Tikrai nepakenks paklausti.

Jei išvykote sunkiomis aplinkybėmis, galite paprašyti pažįstamo paskambinti ir patikrinti jūsų nuorodas, kad žinotumėte, kokia informacija bus pateikta. Taip pat galite naudoti nuorodų tikrinimo paslaugą, kad patikrintumėte, kas bus atskleista būsimiems darbdaviams.

Istorijos tiesimas

Svarbu, kad jūsų istorija sutaptų su buvusio darbdavio istorija. Jei sakote, kad buvote atleistas, o įmonė sako, kad atleidote, darbo negausite. Neteisingas pareigų pavadinimo ar įdarbinimo datų pateikimas yra raudona vėliava potencialiam darbdaviui, todėl galite negauti darbo.

Taip pat jei nepasakysite tiesos paraiškų teikimo procese, galite būti atleisti bet kuriuo metu ateityje – net ir praėjus metams po to, kai buvote įdarbintas. Taip yra todėl, kad daugumoje darbo paraiškų yra skyrius, kuriame patikrinate, ar informacija yra tiksli.

Nemanykite, kad bendrovė neatskleis informacijos

Nemanykite, kad buvęs darbdavys neatskleis jūsų darbo pabaigos priežasties. Didelės įmonės paprastai taiko politiką dėl buvusių darbuotojų informacijos atskleidimo, tačiau kai kurios gali ne. Daugelis mažesnių darbdavių apskritai neturi politikos arba nežino ar nesirūpina teisinės atsakomybės problemomis.

Svarbu žinoti, ką apie jus pasakys darbdavys, nes tai, ką sakote, turi atitikti tai, ką pasakys įmonė.

Jei jūsų versija nesutampa su jų versija ir manote, kad įmonės pasakojimas apie jūsų nutraukimą nėra tikslus, būkite iš anksto ir pasakykite tai. Turėsite daugiau šansų gauti darbą, nei sakydami viena, o įmonė – kitaip.

Galiausiai, jei tikitės neigiamą buvusio darbdavio rekomendaciją, pasidalykite papildomomis nuorodomis. Pavyzdžiui, jei nesutariate su savo vadovu, taip pat nurodykite kolegą kaip nuorodą. Arba pateikite nuorodų variantus iš ankstesnių savo karjeros darbų. Viena neigiama nuoroda atrodys mažiau reikšminga, jei taip pat bus daug teigiamų nuorodų.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų. Dėl aktualių mokesčių ar teisinių patarimų kreipkitės į advokatą arba advokatą.

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV šiandien. Paklauskite HR: ko potencialus darbdavys gali paklausti buvusio darbdavio? Kaip apie sveikatos būklę? Žiūrėta 2020 m. lapkričio 9 d.

  2. SHRM. Ar darbdaviai gali pateikti blogą rekomendaciją buvusiam darbuotojui? Žiūrėta 2020 m. lapkričio 9 d.

  3. Nolo. Valstybės įstatymai dėl nuorodų ir buvusių darbdavių pareiškimų . Žiūrėta 2020 m. lapkričio 9 d.